FormationObligatoire.fr
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Édition 2026 ; données vérifiées le 13/07/2026

Guide des formations obligatoires
en entreprise

Le référentiel complet des obligations de formation des employeurs français, à destination des TPE et PME : bases légales, périodicités, publics concernés, tarifs indicatifs et sources officielles.

42Formations
15Secteurs
95Sources citées
Méthodologie et limites. Chaque fiche cite sa base légale et ses sources officielles (Légifrance, INRS, ministères, régulateurs). Les données sont revues au minimum tous les 6 mois ; la date de dernière vérification figure sur chaque fiche. Le script validate_formations.py contrôle la structure, la fraîcheur et la conformité rédactionnelle des données. Ce guide est un outil d'information : il ne remplace ni le texte officiel, ni le conseil d'un professionnel du droit pour les cas particuliers. Fourchettes indicatives, inter-entreprises, hors TVA, France métropolitaine 2026. Tarifs intra avantageux dès 6 participants simultanés.

Formations transversales (tous secteurs)

Ces obligations concernent potentiellement toute entreprise, quel que soit son secteur : sécurité incendie, secourisme, risques identifiés au DUERP, obligations RH.

01 Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : Formation initiale

Obligatoire sous conditions. Au moins un SST par atelier où sont accomplis des travaux dangereux et par chantier occupant 20 personnes ou plus pendant plus de 15 jours avec travaux dangereux (art. R. 4224-15). Pour les autres situations, le SST est le moyen le plus sûr de remplir l'obligation générale d'organisation des secours (art. R. 4224-16).
AcronymeSST
SecteursTous secteurs
Postes / situationsTous les salariés
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 jours / 14 heures
PériodicitéFormation initiale (2 jours / 14 heures)
Public viséObligatoire : au moins un SST dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier occupant 20 personnes ou plus pendant plus de 15 jours avec travaux dangereux (art. R. 4224-15). Fortement recommandé pour toute entreprise : c'est le moyen le plus simple de prouver que l'obligation d'organisation des secours (art. R. 4224-16) est remplie.
Éligibilité OPCOOui

Description

Le SST est la formation de secourisme de référence en milieu professionnel. Elle s'articule autour de deux axes complémentaires : la prévention des accidents du travail (identification des risques, alerte, protection) et les gestes de premiers secours (position latérale de sécurité, massage cardiaque externe, utilisation du défibrillateur automatisé, gestion des hémorragies, des étouffements, des brûlures).

Programme

  • Protéger la victime et les témoins dans un environnement professionnel
  • Examiner la victime et alerter les secours (15, 18, 112)
  • Réaliser les gestes de premiers secours (RCP, DAE, position d'attente)
  • Identifier et prévenir les risques spécifiques au poste de travail
  • Sensibilisation au Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)

Enjeux

En France, un accident du travail se produit toutes les 4 secondes (source INRS 2023). Dans les premières minutes suivant un arrêt cardiaque, chaque minute sans réanimation réduit les chances de survie de 10 %. Le SST forme des acteurs de terrain capables d'intervenir avant l'arrivée des secours professionnels. Au-delà de l'urgence vitale, il développe une culture de prévention active.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation initiale (2 jours, groupe de 10 max.)180 € à 350 € par personneSelon région et OF ; matériel pédagogique inclus
Formation en intra-entreprise (groupe constitué)1 200 € à 2 500 € la sessionPour 6 à 10 participants
Prise en charge OPCOPartielle à totale possibleSelon OPCO et taille d'entreprise

Base légale

Art. R. 4224-15 C. trav. ; circulaire DRT n° 2003-09 du 16 octobre 2003

Sources

  • Code du travail, art. R. 4224-15 et R. 4224-16 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, dispositif Sauveteur Secouriste du Travail (référentiel national) ; https://www.inrs.fr

02 SST : Maintien et Actualisation des Compétences (MAC)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour conserver le certificat : sans MAC dans les 24 mois, le titre de SST est caduc.
AcronymeSST MAC
SecteursTous secteurs
Postes / situationsTous les salariés
Effectif concernéToutes tailles
Durée7 heures (1 journée)
PériodicitéTous les 24 mois ; à défaut, le titre de SST est caduc
Public viséTout salarié titulaire du certificat SST
Éligibilité OPCOOui

Description

Le MAC SST est une session de 7 heures (1 journée) qui vise à maintenir les compétences acquises lors de la formation initiale et à les actualiser en fonction des évolutions réglementaires, des nouvelles recommandations médicales (recommandations ERC ; European Resuscitation Council, révisées tous les 5 ans) et des mises à jour du référentiel INRS.

Programme

  • Révision des gestes de secours (RCP, DAE, manœuvre de Heimlich)
  • Intégration des nouveautés réglementaires ou techniques
  • Mise à jour des connaissances en prévention des risques professionnels
  • Exercices pratiques sur mannequins et défibrillateurs

Enjeux

Les gestes de premiers secours sont des automatismes qui se dégradent sans pratique régulière. Des études montrent qu'après 12 mois sans entraînement, la qualité du massage cardiaque chute significativement. Le MAC garantit que les SST de l'entreprise restent opérationnels et à jour.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
MAC en inter-entreprises (1 jour)100 € à 200 € par personne
MAC en intra-entreprise800 € à 1 500 € la session6 à 10 participants

Base légale

Art. R. 4224-15 C. trav. + référentiel INRS/CNAM

Sources

  • Code du travail, art. R. 4224-15 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS / CNAM, document de référence SST (MAC tous les 24 mois) ; https://www.inrs.fr

03 Formation à la sécurité au poste de travail (Accueil Sécurité)

Obligatoire pour tous. Toute entreprise, à chaque embauche, changement de poste, retour d'absence prolongée ou introduction d'un nouvel équipement (art. L. 4141-2).
AcronymeAccueil Sécurité
SecteursTous secteurs
Postes / situationsTous les salariés, Nouveaux embauchés, CDD et intérimaires
Effectif concernéToutes tailles
DuréeQuelques heures à deux journées selon la complexité du poste
PériodicitéÀ l'embauche, lors d'un changement de poste, lors d'un retour d'absence prolongée, et lors de l'introduction de nouvelles technologies ou équipements
Public viséTout nouveau salarié, travailleur temporaire, stagiaire affecté à un poste exposé
Éligibilité OPCOPartiel

Description

Souvent désignée sous le terme 'accueil sécurité' ou 'formation à la sécurité initiale', cette obligation légale vise à informer chaque salarié, dès son arrivée, des risques spécifiques à son poste et des mesures de prévention associées. Son contenu est nécessairement personnalisé par poste et par entreprise.

Programme

  • Présentation des risques identifiés dans le DUER pour le poste concerné
  • Règles de sécurité applicables (port des EPI, procédures d'urgence)
  • Localisation des sorties de secours, extincteurs, trousse de secours
  • Conduite à tenir en cas d'accident ou d'incident
  • Personnes à contacter (SST, référent sécurité, médecin du travail)
  • Risques spécifiques au secteur (chimique, électrique, hauteur…)

Enjeux

Les accidents du travail touchent de manière disproportionnée les nouveaux embauchés : selon la CNAM, les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté représentent une part d'accidents bien supérieure à leur poids dans les effectifs. Cette formation crée également une preuve documentée pour l'employeur en cas de contentieux.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation interne (animée par responsable sécurité)Coût interne uniquement (temps RH)
Prestation OF externe (conception + animation)300 € à 800 € par sessionSelon complexité
Livret d'accueil sécurité personnalisé (création par OF)500 € à 2 000 €Conception unique, réutilisable

Base légale

Art. L. 4141-2, R. 4141-2 à R. 4141-20 C. trav.

Sources

  • Code du travail, art. L. 4141-2 et R. 4141-2 à R. 4141-20 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Ministère du Travail, obligation générale de formation à la sécurité ; https://travail-emploi.gouv.fr

04 Formation incendie / Évacuation : Équipiers de Première Intervention (EPI)

Obligatoire sous conditions. Consigne incendie, personnel désigné et essais/exercices semestriels obligatoires dès 50 personnes ou en présence de matières inflammables (art. R. 4227-39) ; exigée en pratique dans tous les locaux (assureurs, règlement ERP).
AcronymeIncendie EPI
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉquipiers incendie et évacuation, Tous les salariés
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 journée (7 heures)
PériodicitéFormation initiale + essais et exercices périodiques au moins tous les 6 mois (art. R. 4227-39)
Public viséSalariés désignés pour la première intervention et l'évacuation (guide-file, serre-file). La consigne de sécurité incendie, avec du personnel désigné et des essais et exercices semestriels, est obligatoire dès 50 personnes ou en présence de matières inflammables (art. R. 4227-39).
Éligibilité OPCOPartiel

Description

La formation EPI prépare les salariés désignés à intervenir de manière autonome et sécurisée face à un début d'incendie, avant l'arrivée des pompiers. Elle comprend une partie théorique et une partie pratique avec extincteurs réels (feux à combustible liquide, bac à sable).

Programme

  • Triangle du feu : combustible, comburant, énergie d'activation
  • Classes de feux (A, B, C, D, F) et agents extincteurs adaptés
  • Utilisation des extincteurs portatifs (CO₂, poudre, eau pulvérisée)
  • Robinets incendie armés (RIA) : fonctionnement et utilisation
  • Procédures d'évacuation : rôle de l'EPI, guide-file, serre-file
  • Conduite à tenir en cas de découverte d'un feu : alarme, évacuation, intervention
  • Reconnaissance des zones à risque dans l'entreprise

Enjeux

L'incendie est le sinistre le plus redouté en entreprise. Un EPI bien formé peut éteindre un début de feu en moins de 30 secondes avec l'extincteur adapté. La formation ancre les réflexes d'évacuation ordonnée qui évitent les blessures liées à la panique.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation EPI (1 jour, inter-entreprises)100 € à 250 € par personne
Formation EPI intra (groupe de 8 à 12)900 € à 1 800 € la session
Exercice évacuation annuel animé par OF400 € à 1 000 €Selon site et complexité

Base légale

Art. R. 4227-28 à R. 4227-41 C. trav. ; Art. MS 46 et MS 47 du règlement de sécurité ERP

Sources

  • Code du travail, art. R. 4227-28 à R. 4227-41 (consigne de sécurité incendie, exercices semestriels) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Règlement de sécurité ERP, art. MS 46 à MS 48 ; https://www.legifrance.gouv.fr

05 Formation incendie : Équipiers de Deuxième Intervention (EDI)

Obligatoire sous conditions. Sites à risques élevés : ERP de catégories 1 et 2, ICPE, grands sites industriels.
AcronymeIncendie EDI
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉquipiers incendie et évacuation
Effectif concernéGrandes entreprises, Sites industriels, ERP cat. 1-2, ICPE
Durée2 à 3 jours
PériodicitéInitiale + maintien des compétences (recyclage recommandé tous les 2-3 ans)
Public viséEDI désignés ; obligatoire dans les établissements à risques élevés ou de grande taille (ERP catégorie 1 et 2, Installations Classées pour la Protection de l'Environnement ; ICPE, grands sites industriels)
Éligibilité OPCOPartiel

Description

Plus poussée que la formation EPI, la formation EDI s'adresse aux salariés qui constitueront une brigade interne de lutte contre l'incendie. Elle approfondit les techniques avancées d'extinction et la coordination d'équipe.

Programme

  • Techniques avancées d'extinction (lances, RIA de grande capacité, mousse)
  • Coordination d'une équipe d'intervention
  • Interface avec les pompiers (transmission d'informations, balisage)
  • Évacuation des personnes à mobilité réduite (PMR)
  • Gestion des locaux à risques spécifiques (archives, serveurs, produits chimiques)
  • Exercices pratiques grandeur nature

Enjeux

Dans les grandes structures ou les sites industriels, les premières minutes d'un incendie sont critiques. Les EDI forment le relais entre l'EPI et les secours professionnels : ils sont capables d'intervenir sur des feux plus développés, de coordonner l'évacuation et de guider les pompiers à leur arrivée.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation EDI (2-3 jours, inter)300 € à 600 € par personne
Formation EDI intra (groupe)1 500 € à 3 500 € la session

Base légale

Art. R. 4227-39 C. trav.

Sources

  • Code du travail, art. R. 4227-39 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Règle APSAD R6 (référence des assureurs pour les EDI) ; https://www.cnpp.com

06 Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP IBC / 2S)

Obligatoire sous conditions. Dès que des manutentions manuelles ne peuvent être évitées, la formation des salariés concernés est obligatoire (art. R. 4541-8) ; le DUERP sert de déclencheur.
AcronymePRAP
SecteursTous secteurs
Postes / situationsManutention et activité physique
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 jours (formation initiale)
PériodicitéFormation initiale (2 jours) ; recyclage obligatoire tous les 2 ans si acteur PRAP désigné ; recyclage fortement recommandé tous les 3-5 ans pour les autres
Public viséTout salarié exposé à des manutentions manuelles, des gestes répétitifs ou des postures contraignantes ; obligatoire dès que le DUER identifie un risque TMS
Éligibilité OPCOOui

Description

La formation PRAP (référentiel INRS) vise à former des acteurs de prévention des risques liés à l'activité physique capables d'identifier, d'analyser et de réduire les facteurs de risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) dans leur environnement de travail. À l'issue, le salarié obtient le certificat d'acteur PRAP (valable 2 ans).

Programme

  • Anatomie fonctionnelle : rachis, épaule, poignet, genou ; les zones vulnérables
  • Facteurs de risques biomécaniques, organisationnels et psychosociaux
  • Méthode d'observation et d'analyse d'une situation de travail
  • Principes de prévention : aménagement du poste, outils d'aide à la manutention
  • Techniques gestuelles adaptées (levée de charge, port, dépôt)
  • Plan d'action et communication avec l'encadrement

Enjeux

Les TMS représentent 87 % des maladies professionnelles reconnues en France (CNAM 2023) et constituent la première cause d'incapacité permanente au travail. Pour l'entreprise, chaque TMS représente en moyenne 20 000 € de coûts directs et indirects (arrêts, remplacement, cotisations AT/MP).

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
PRAP IBC initiale (2 jours, inter)250 € à 500 € par personne
PRAP intra-entreprise (groupe de 6 à 10)1 200 € à 2 500 € la session
Recyclage PRAP (1 jour)150 € à 300 € par personne
Prise en charge CARSAT/OPCOPossible sous conditionsRenseignez-vous auprès de votre CARSAT régionale

Base légale

Art. L. 4141-2, R. 4541-1 et suivants C. trav. (manutentions manuelles)

Sources

  • Code du travail, art. L. 4141-2 et R. 4541-1 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, dispositif PRAP (référentiel et réseau d'habilitation) ; https://www.inrs.fr

07 CACES® : Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité

Obligatoire sous conditions. Formation obligatoire pour toute conduite d'équipement de travail mobile automoteur ou de levage (art. R. 4323-55) ; le CACES est le moyen de preuve recommandé par la CNAM, l'autorisation de conduite restant délivrée par l'employeur.
AcronymeCACES®
SecteursTous secteurs
Postes / situationsConduite d'engins, chariots et nacelles
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 à 5 jours selon les catégories
PériodicitéInitiale + renouvellement tous les 5 ans (recommandation CNAM) + autorisation de conduite annuelle délivrée par l'employeur
Public viséTout conducteur d'engins de manutention, de levage ou de plates-formes
Éligibilité OPCOOui

Description

La formation CACES® combine théorie, pratique et évaluation certificative réalisée par un testeur CNAM indépendant. La durée varie selon les catégories : de 2 jours pour un CACES® simple (ex. R 489 catégorie 3) à 5 jours pour des catégories complexes ou multiples.

Programme

  • Réglementation applicable à la conduite d'engins
  • Connaissance de l'engin : technologie, mécanismes, limites de charge
  • Prise en main et conduite en charge dans un parcours normalisé
  • Vérifications à la prise de poste et adéquation de l'engin à l'opération
  • Gestes de sécurité et communication avec les piétons
  • Test théorique (QCM) et test pratique avec testeur certifié

Enjeux

Les accidents impliquant des engins de manutention sont parmi les plus graves dans les entrepôts et les chantiers : renversements, écrasements, chutes de charges ; ils causent chaque année des dizaines de décès et des centaines d'incapacités permanentes en France. L'autorisation de conduite est délivrée par l'employeur chaque année, sur la base du CACES® valide et de l'aptitude médicale.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
CACES® R 489 (1 catégorie, 2-3 jours)400 € à 700 € par personne
CACES® R 489 (multi-catégories, 4-5 jours)700 € à 1 200 € par personne
CACES® R 486 PEMP (2-3 jours)450 € à 800 € par personne
CACES® R 482 chantier (3-5 jours)600 € à 1 400 € selon catégorie
Renouvellement CACES® (1-2 jours)300 € à 600 € par personne
Prise en charge OPCOÉligible plan de formationSouvent prise en charge totale ou partielle

Base légale

Art. R. 4323-55 et R. 4323-56 C. trav. ; recommandations CNAM

Sources

  • Code du travail, art. R. 4323-55 et R. 4323-56 (autorisation de conduite) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Recommandations CNAM R 482 à R 490 (dispositif CACES 2020) ; https://www.ameli.fr/entreprise

08 Habilitation Électrique (norme NF C 18-510)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour toute opération sur ou à proximité d'installations électriques, y compris pour les non-électriciens exposés (niveaux B0/H0).
AcronymeHabilitation Électrique
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlectricité, énergie et froid
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 journée (B0 sensibilisation) à 3-4 jours (B2V, BR, BC)
PériodicitéFormation initiale + recyclage recommandé tous les 3 ans (et obligatoire en pratique dans de nombreux secteurs, exigé par les assureurs et les donneurs d'ordre)
Public viséTout salarié réalisant des travaux électriques ou évoluant à proximité d'installations électriques
Éligibilité OPCOPartiel

Description

La formation à l'habilitation électrique est dispensée par un OF certifié. À l'issue, l'employeur délivre le titre d'habilitation ; c'est lui qui habilite, pas l'OF. L'habilitation n'est pas un diplôme : c'est une autorisation nominative, révisable, conditionnée au maintien des compétences.

Programme

  • Principes fondamentaux du danger électrique (effets du courant, distances de sécurité, zones de voisinage)
  • Réglementation applicable (norme NF C 18-510, prescriptions de sécurité)
  • Procédures de consignation / déconsignation (LOTO)
  • Port et utilisation des EPI électriques (gants isolants, casques, tapis)
  • Conduite à tenir en cas d'accident électrique (premier secours, dégagement d'une victime)
  • Exercices pratiques sur maquettes électriques

Enjeux

L'électricité tue chaque année entre 150 et 200 personnes en France dans le cadre du travail (source INRS). L'électrisation peut provoquer des brûlures internes graves, des arrêts cardiaques, des séquelles neurologiques durables ; souvent sans contact direct apparent (arc électrique, amorçage). Un salarié non habilité qui intervient sur une installation électrique engage sa vie et la responsabilité pénale de son employeur.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
B0 / H0 (sensibilisation)150 € à 300 € par personne1 jour
B1V / BR300 € à 550 € par personne2 jours
B2V / BC / H2V500 € à 900 € par personne3-4 jours
Recyclage (tous niveaux)150 € à 350 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4544-9 à R. 4544-11 C. trav. ; norme NF C 18-510 (rendue d'application obligatoire par l'arrêté du 26 avril 2012)

Sources

  • Code du travail, art. R. 4544-9 à R. 4544-11 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Norme NF C 18-510 et arrêté du 26 avril 2012 la rendant obligatoire ; https://www.legifrance.gouv.fr

09 Formation Amiante : Sous-Section 3 (SS3) et Sous-Section 4 (SS4)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire avant toute intervention sur des matériaux susceptibles de contenir de l'amiante (bâtiments dont le permis de construire est antérieur à juillet 1997).
AcronymeAmiante SS3/SS4
SecteursTous secteurs
Postes / situationsProduits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
DuréeSS4 : 3 jours minimum ; SS3 : 5 jours minimum
PériodicitéFormation initiale + recyclage obligatoire tous les 3 ans
Public viséSS3 : Opérateurs et encadrants réalisant des travaux de retrait ou d'encapsulage de matériaux amiantés (désamiantage). SS4 : Opérateurs et encadrants réalisant des interventions sur matériaux susceptibles de contenir de l'amiante (maintenance, plomberie, électricité dans des bâtiments anciens)
Éligibilité OPCOOui

Description

L'amiante est classé cancérogène certain de groupe 1 par le CIRC. Elle est responsable de plus de 3 000 décès par an en France (mésothéliome pleural, cancer du poumon). Les effets sont différés de 20 à 40 ans après l'exposition.

Enjeux

L'employeur qui envoie un salarié intervenir sur des matériaux amiantés sans cette formation engage sa responsabilité pénale personnelle. Vérifiez impérativement que l'OF est certifié COFRAC pour ces formations.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
SS4 initiale (opérateur)400 € à 700 € par personne3 jours
SS4 initiale (encadrant)600 € à 1 000 € par personne5 jours
SS3 initiale (opérateur)700 € à 1 200 € par personne5 jours
SS3 initiale (encadrant)900 € à 1 500 € par personne5 jours
Recyclage SS4 / SS3 (tous niveaux)350 € à 700 € par personne2-3 jours

Base légale

Décret n° 2012-639 du 4 mai 2012 ; Art. R. 4412-94 à R. 4412-148 C. trav. ; Arrêté du 23 février 2012 modifié

Sources

  • Code du travail, art. R. 4412-94 à R. 4412-148 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Arrêté du 23 février 2012 modifié (formation amiante SS3/SS4) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • INRS, dossier amiante ; https://www.inrs.fr

10 Formation aux Risques Chimiques : Agents Dangereux et CMR

Obligatoire sous conditions. Dès qu'un salarié est exposé à des agents chimiques dangereux ou CMR identifiés au DUERP.
AcronymeRisques Chimiques RC1/RC2
SecteursTous secteurs
Postes / situationsProduits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
DuréeRC1 : 1 journée (7 heures) ; RC2 : 2 journées
PériodicitéÀ l'embauche sur un poste exposé + renouvellement en cas de changement de produit, de procédé ou d'évolution de la réglementation
Public viséRC1 : Tout salarié utilisateur de produits chimiques dangereux. RC2 : Encadrants de proximité, responsables d'atelier
Éligibilité OPCOPartiel

Description

Les maladies professionnelles liées aux agents chimiques (cancers, affections respiratoires, atteintes neurologiques) sont souvent irréversibles. Le risque chimique est souvent invisible, sans douleur immédiate. La formation RC1/RC2 donne aux salariés les moyens de comprendre les étiquettes, lire les FDS, choisir les bons EPI et signaler un risque.

Enjeux

Un salarié peut manipuler des solvants chlorés pendant des années sans symptômes, avant de développer un cancer du foie. La formation donne les compétences qui peuvent littéralement sauver une vie à long terme.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
RC1 (utilisateur)150 € à 350 € par personne1 jour
RC2 (encadrant)300 € à 600 € par personne2 jours
Formation CMR spécifique200 € à 400 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4412-1 et s. (agents chimiques dangereux) ; R. 4412-59 à R. 4412-93 C. trav. (agents CMR) ; guide INRS ED 6077

Sources

  • Code du travail, art. R. 4412-1 et suivants ; R. 4412-59 à R. 4412-93 (CMR) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, guide ED 6077 (risque chimique) ; https://www.inrs.fr

11 Formation des Référents Harcèlement Sexuel (employeur)

Obligatoire sous conditions. Référent employeur obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés ; formation recommandée dans toutes les structures dotées d'un CSE.
AcronymeRéférent Harcèlement Sexuel
SecteursTous secteurs
Postes / situationsRH, recrutement et managers
Effectif concerné≥250 salariés (obligatoire), Toutes tailles (recommandé si CSE)
Durée1 journée (7 heures)
PériodicitéFormation initiale à la désignation ; recyclage recommandé à chaque renouvellement du mandat ou tous les 3 ans
Public viséObligatoire dans toutes les entreprises ≥ 250 salariés (1 référent employeur + 1 référent CSE) ; fortement recommandé dans les entreprises de toute taille disposant d'un CSE
Éligibilité OPCOPartiel

Description

La formation des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes dure généralement 1 journée (7 heures). Le harcèlement sexuel au travail concerne 22 % des femmes actives (enquête IFOP 2022) et a des conséquences dévastatrices. Un référent formé est le premier maillon de protection interne.

Programme

  • Cadre juridique : définitions légales du harcèlement sexuel, moral, des agissements sexistes (loi Rebsamen, loi Avenir Pro)
  • Qualification pénale et civile des faits
  • Procédure de signalement interne : rôle du référent, recueil de la plainte, confidentialité
  • Conduite à tenir lors d'un entretien avec une victime ou un témoin
  • Enquête interne : méthode, documentation, préservation des preuves
  • Articulation avec les instances externes (inspection du travail, CPAM, tribunaux)
  • Prévention : sensibilisation des équipes, intégration dans le règlement intérieur
  • Gestion des situations d'urgence et d'accompagnement de la victime

Enjeux

Un référent formé sait écouter sans juger, orienter sans trahir, et déclencher les procédures adéquates. Son absence expose l'entreprise à des condamnations pour faute inexcusable. Au-delà de l'obligation légale, c'est un signal fort envoyé à tous les salariés.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation référent harcèlement (1 jour, inter)250 € à 500 € par personne
Formation intra-entreprise (jusqu'à 10 personnes)1 000 € à 2 000 € la session
Formation manager sensibilisation (demi-journée)100 € à 250 € par personne

Base légale

Art. L. 1153-5-1 C. trav. (issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, 'Avenir Professionnel')

Sources

  • Code du travail, art. L. 1153-5-1 (loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Ministère du Travail, guide référents harcèlement sexuel ; https://travail-emploi.gouv.fr

12 Formation renforcée à la sécurité : CDD et intérimaires sur postes à risques

Obligatoire sous conditions. À chaque affectation d'un CDD ou d'un intérimaire sur un poste inscrit sur la liste des postes à risques de l'entreprise.
AcronymeFormation renforcée CDD/intérim
SecteursTous secteurs
Postes / situationsNouveaux embauchés, CDD et intérimaires
Effectif concernéToutes tailles
DuréeVariable selon le poste : de quelques heures à plusieurs jours, en complément de l'accueil sécurité
PériodicitéÀ chaque affectation d'un CDD ou d'un intérimaire sur un poste figurant sur la liste des postes à risques de l'entreprise
Public viséTout salarié en CDD et tout travailleur temporaire affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité (liste établie par l'employeur après avis du CSE et du médecin du travail)
Éligibilité OPCOPartiel

Description

Les salariés précaires sont statistiquement les plus accidentés : ils découvrent le poste, les machines et les consignes en même temps. Le Code du travail impose donc une formation renforcée, distincte du simple accueil sécurité, pour tout CDD ou intérimaire affecté à un poste à risques. Point clé souvent ignoré des TPE : en cas d'accident du travail d'un salarié précaire non formé sur un poste à risques, la faute inexcusable de l'employeur est présumée (art. L. 4154-3). La charge de la preuve s'inverse.

Programme

  • Identification du poste dans la liste des postes à risques de l'entreprise
  • Risques spécifiques du poste et mesures de prévention issues du DUERP
  • Fonctionnement des équipements, dispositifs de sécurité et EPI du poste
  • Procédures d'urgence, droit d'alerte et de retrait
  • Évaluation de la compréhension avant prise de poste autonome
  • Traçabilité : attestation de formation conservée par l'employeur

Enjeux

La présomption de faute inexcusable transforme chaque accident d'un précaire non formé en risque financier majeur : majoration de la rente AT/MP, dommages et intérêts, cotisations. La formation renforcée est le seul moyen de défense documenté de l'employeur.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation interne structurée (temps encadrant)Coût interne uniquementÀ documenter impérativement (feuille d'émargement, contenu, évaluation)
Conception du parcours par un OF (postes à risques types)500 € à 1 500 €Réutilisable pour chaque nouvel arrivant

Base légale

Art. L. 4154-2 et L. 4154-3 C. trav. ; la liste des postes à risques est obligatoire (art. L. 4154-2, al. 2)

Sources

  • Code du travail, art. L. 4154-2 et L. 4154-3 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, accueillir et intégrer un nouvel embauché ; https://www.inrs.fr

13 Salarié désigné compétent en prévention des risques professionnels (référent sécurité)

Exigée en pratique. La désignation d'un salarié compétent est obligatoire dans toute entreprise (art. L. 4644-1) ; sa formation, de droit à sa demande, est indispensable en pratique pour tenir le rôle.
AcronymeRéférent sécurité
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlus du personnel et référents, RH, recrutement et managers
Effectif concernéToutes tailles
Durée3 à 5 jours en pratique (pas de durée réglementaire imposée)
PériodicitéDésignation obligatoire permanente ; formation à la prise de fonction, actualisation recommandée tous les 3 à 5 ans
Public viséToute entreprise, quelle que soit sa taille, doit désigner au moins un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. À défaut de compétence interne, recours possible à un IPRP externe enregistré auprès de la DREETS
Éligibilité OPCOOui

Description

Obligation méconnue des TPE : même une entreprise de 2 salariés doit désigner son référent sécurité. Ce salarié appuie l'employeur dans la démarche de prévention : mise à jour du DUERP, suivi du plan d'action, veille réglementaire SST. La loi lui ouvre droit, à sa demande, à une formation dans les mêmes conditions que les membres du CSE (art. L. 4644-1). Sans formation, la désignation reste une case cochée sans effet, ce que les inspecteurs du travail relèvent volontiers en cas de contrôle.

Programme

  • Cadre juridique de la prévention : les 9 principes généraux, responsabilités de l'employeur
  • Méthode d'évaluation des risques et rédaction du DUERP
  • Construction et suivi du plan annuel de prévention (PAPRIPACT)
  • Analyse des accidents du travail : arbre des causes
  • Acteurs de la prévention : CARSAT, médecine du travail, inspection, CSE
  • Organisation d'une veille réglementaire SST simple et tenable

Enjeux

Le référent sécurité est la cheville ouvrière du DUERP, document dont l'absence ou la non-mise à jour est l'un des manquements les plus sanctionnés lors des contrôles et des contentieux AT/MP. Un référent formé rend la prévention opérationnelle au quotidien.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation référent sécurité (inter)900 € à 1 800 € par personne3 à 5 jours
Accompagnement DUERP + formation (intra)1 500 € à 4 000 €Selon taille et nombre d'unités de travail

Base légale

Art. L. 4644-1 et R. 4644-1 C. trav. (issu de la loi du 20 juillet 2011)

Sources

  • Code du travail, art. L. 4644-1 et R. 4644-1 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Ministère du Travail, salarié désigné compétent ; https://travail-emploi.gouv.fr

14 Formation à la non-discrimination à l'embauche

Obligatoire sous conditions. Salariés chargés du recrutement dans les entreprises d'au moins 300 salariés et dans tous les cabinets de recrutement, au moins une fois tous les 5 ans.
AcronymeNon-discrimination
SecteursTous secteurs
Postes / situationsRH, recrutement et managers
Effectif concerné≥300 salariés, Cabinets de recrutement
DuréeUne demi-journée à 1 journée en pratique (pas de durée réglementaire)
PériodicitéAu moins une fois tous les 5 ans
Public viséTous les salariés chargés des missions de recrutement dans les entreprises d'au moins 300 salariés et dans toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quelle que soit leur taille
Éligibilité OPCOOui

Description

Depuis 2017, former les recruteurs à la non-discrimination est une obligation légale quinquennale. Les 25 critères de discrimination prohibés (origine, sexe, âge, état de santé, apparence physique, lieu de résidence, etc.) exposent l'entreprise à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende en cas de discrimination avérée, sans compter le contentieux prud'homal. Les opérations de testing menées par le gouvernement et les associations rendent le risque très concret, y compris pour des PME qui recrutent via des cabinets.

Programme

  • Les 25 critères légaux de discrimination (art. L. 1132-1 C. trav. et art. 225-1 Code pénal)
  • Distinction entre discrimination directe, indirecte et harcèlement discriminatoire
  • Sécurisation de chaque étape : rédaction de l'offre, tri des CV, entretien, décision
  • Questions interdites en entretien et alternatives professionnelles
  • Objectivation des critères de sélection et traçabilité des décisions
  • Cas pratiques à partir de jurisprudences et de campagnes de testing

Enjeux

Une offre d'emploi mal rédigée ou une question maladroite en entretien suffisent à fonder un contentieux. La formation protège l'entreprise et professionnalise le recrutement, ce qui améliore aussi la qualité des embauches.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation recruteurs (inter)200 € à 450 € par personne0,5 à 1 jour
Formation intra (équipe RH)800 € à 1 800 € la session

Base légale

Art. L. 1131-2 C. trav. (loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté)

Sources

  • Code du travail, art. L. 1131-2 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Défenseur des droits, guides emploi et discrimination ; https://www.defenseurdesdroits.fr

15 Radioprotection des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants

Obligatoire sous conditions. Dès qu'un travailleur est classé (catégorie A ou B) ou intervient en zone réglementée : radiologie, dentaire, vétérinaire, contrôle non destructif, nucléaire.
AcronymeRadioprotection
SecteursSanté/Médico-Social, Industrie/Chimie, BTP
Postes / situationsSoins et accompagnement des personnes, Produits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
DuréeTravailleurs exposés : 0,5 à 1 jour ; PCR : 3 à 10 jours selon secteur et niveau
PériodicitéFormation initiale à l'affectation + renouvellement au moins tous les 3 ans
Public viséTout travailleur susceptible d'être exposé aux rayonnements ionisants : radiologie médicale et dentaire, vétérinaires, contrôle non destructif (CND), nucléaire, laboratoires ; l'entreprise doit en outre désigner un conseiller en radioprotection (PCR interne ou organisme externe)
Éligibilité OPCOOui

Description

Dès qu'un cabinet dentaire installe un générateur de radiographie ou qu'un industriel pratique du contrôle non destructif, la radioprotection s'applique : classement des travailleurs, zonage, dosimétrie, et surtout formation renouvelée tous les 3 ans. Beaucoup de très petites structures de santé (dentistes, vétérinaires) ignorent que ces obligations du Code du travail les concernent au même titre qu'une centrale nucléaire, à l'échelle de leur risque.

Programme

  • Effets biologiques des rayonnements ionisants, effets déterministes et stochastiques
  • Principes de radioprotection : justification, optimisation (ALARA), limitation
  • Zonage radiologique, signalisation et règles d'accès
  • Dosimétrie passive et opérationnelle, suivi individuel renforcé
  • Conduite à tenir en situation anormale ou d'urgence radiologique
  • Rôle du conseiller en radioprotection et de la médecine du travail

Enjeux

L'ASNR contrôle régulièrement les cabinets médicaux et les industriels. Une formation périmée (plus de 3 ans) est une non-conformité immédiate, notifiée et suivie. L'enjeu sanitaire est réel : les effets des rayonnements sont cumulatifs et différés.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation travailleurs exposés (inter)150 € à 350 € par personne0,5 à 1 jour
Formation PCR niveau 1 (secteur médical)900 € à 1 500 € par personne3 jours
PCR externe (prestation annuelle)800 € à 2 500 € par anAlternative à la PCR interne pour les TPE

Base légale

Art. R. 4451-58 et R. 4451-59 C. trav. (information et formation) ; art. R. 4451-111 et suivants (conseiller en radioprotection) ; certification PCR selon l'arrêté du 18 décembre 2019

Sources

  • Code du travail, art. R. 4451-58 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • ASNR (Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection) ; https://www.asnr.fr
  • IRSN, formation et certification PCR ; https://www.irsn.fr

16 Maîtrise de l'IA en entreprise (obligation du règlement européen sur l'IA)

Obligatoire sous conditions. Dès que l'entreprise déploie ou laisse ses équipes utiliser des systèmes d'IA, y compris de l'IA générative grand public dans un cadre professionnel.
AcronymeIA Act, art. 4
SecteursTous secteurs
Postes / situationsUtilisateurs d'outils d'IA, Tous les salariés
Effectif concernéToutes tailles
DuréeLibre : de 2 heures de sensibilisation à plusieurs jours selon les usages et les risques
PériodicitéObligation permanente depuis le 2 février 2025 ; actualisation régulière au rythme des usages et des outils déployés
Public viséTout employeur qui fournit ou déploie des systèmes d'IA (y compris IA générative utilisée par les équipes : assistants, chatbots, outils de tri de candidatures, scoring) doit garantir un niveau suffisant de maîtrise de l'IA à son personnel
Éligibilité OPCOOui

Description

C'est la plus récente des obligations de formation : depuis le 2 février 2025, l'article 4 du règlement européen sur l'IA impose aux entreprises qui utilisent des systèmes d'IA de garantir que leur personnel dispose d'un niveau suffisant de maîtrise de l'IA (AI literacy), adapté au contexte d'utilisation. Une PME dont les commerciaux utilisent un assistant d'IA générative ou dont le service RH trie des CV avec un outil algorithmique est concernée. Pas de programme imposé : l'employeur doit pouvoir démontrer une démarche proportionnée (sensibilisation, chartes d'usage, formations ciblées).

Programme

  • Comprendre ce qu'est un système d'IA, ses capacités et ses limites (hallucinations, biais)
  • Cartographie des usages d'IA dans l'entreprise et niveaux de risque du règlement
  • Règles d'usage responsable : données personnelles (RGPD), confidentialité, propriété intellectuelle
  • Supervision humaine des résultats et cas d'usage interdits ou à haut risque (recrutement, évaluation)
  • Rédaction d'une charte d'usage de l'IA et traçabilité des actions de formation
  • Mises en situation sur les outils réellement utilisés par les équipes

Enjeux

Les sanctions du règlement IA sont dissuasives (jusqu'à 35 millions d'euros ou 7 % du chiffre d'affaires mondial pour les pratiques interdites) et l'obligation de maîtrise s'appréciera en cas d'incident : un salarié qui divulgue des données clients dans un outil d'IA générative sans avoir été formé met l'employeur en difficulté sur plusieurs terrains à la fois.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Sensibilisation IA (0,5 jour, inter)150 € à 350 € par personne
Formation usages métiers + charte (intra)1 200 € à 3 500 € la session1 à 2 jours
Parcours e-learning AI literacy50 € à 150 € par personne

Base légale

Règlement (UE) 2024/1689 du 13 juin 2024 (règlement sur l'intelligence artificielle), art. 4, applicable depuis le 2 février 2025

Sources

  • Règlement (UE) 2024/1689, art. 4 (maîtrise de l'IA) ; https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj
  • Commission européenne, lignes directrices AI literacy ; https://digital-strategy.ec.europa.eu

Formations sectorielles

Ces obligations s'appliquent selon l'activité exercée : BTP, transport, restauration, santé, sécurité privée, immobilier, assurance, esthétique.

17 CACES® R 482 : Engins de chantier

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour conduire des engins de chantier (art. R. 4323-55) ; testée selon la recommandation R 482.
AcronymeCACES® R 482
SecteursBTP
Postes / situationsConduite d'engins, chariots et nacelles
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 à 5 jours selon catégorie
PériodicitéInitiale + renouvellement tous les 5 ans
Public viséConducteurs d'engins de chantier (pelles hydrauliques, bulldozers, compacteurs, chargeuses, niveleuses, etc.)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheConstructys (OPCO BTP)

Description

La formation R 482 alterne théorie en salle et pratique intensive sur chantier école avec engins réels. Pour l'entreprise, un accident d'engin représente en moyenne entre 50 000 € et 500 000 € de coûts directs et indirects, sans compter les poursuites pénales.

Programme

  • Réglementation applicable à la conduite d'engins et responsabilités du conducteur
  • Technologie de l'engin : moteur, transmission, hydraulique, stabilité, charges admissibles
  • Vérifications journalières obligatoires avant prise de poste (niveau d'huile, état des chenilles, systèmes de sécurité)
  • Conduite en charge et hors charge sur un parcours normalisé CNAM
  • Gestes de communication avec le personnel à pied (signaux normalisés)
  • Procédures de stationnement sécurisé et arrêt en cas d'urgence
  • Test théorique (QCM) + évaluation pratique par un testeur certifié CNAM indépendant

Enjeux

Les accidents impliquant des engins de chantier figurent parmi les plus mortels du BTP : renversements en pente, basculements lors de travaux en fouille, écrasements de piétons dans les angles morts.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
R 482 cat. A (inter)350 € à 600 € par personne2 jours
R 482 cat. B1 (inter)550 € à 900 € par personne3-4 jours
R 482 multi-catégories (inter)800 € à 1 400 € par personne4-5 jours
Renouvellement R 482300 € à 600 € par personne1-2 jours
Prise en charge Constructys (OPCO BTP)Possible totale ou partielle

Base légale

Art. R. 4323-55 C. trav. ; recommandation CNAM R 482

Sources

  • Code du travail, art. R. 4323-55 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Recommandation CNAM R 482 (engins de chantier) ; https://www.ameli.fr/entreprise

18 AIPR : Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour intervenir à proximité de réseaux aériens ou enterrés : opérateurs, encadrants et concepteurs.
AcronymeAIPR
SecteursBTP
Postes / situationsEspaces confinés et réseaux enterrés, Conduite d'engins, chariots et nacelles
Effectif concernéToutes tailles
DuréeOpérateur : 7 heures ; Encadrant : 14 heures ; Concepteur : 21 heures
PériodicitéTous les 5 ans ; renouvellement par QCM encadré par l'État
Public viséOpérateur (tout conducteur d'engins ou réalisateur de travaux à proximité des réseaux), Encadrant (chef de chantier, conducteur de travaux), Concepteur (maître d'ouvrage, bureau d'études, coordinateur)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheConstructys (OPCO BTP)

Description

L'AIPR est une formation réglementaire visant à prévenir les endommagements des réseaux enterrés et aériens (gaz, eau, électricité, télécommunications, assainissement) lors des travaux. En France, on dénombre entre 60 000 et 100 000 endommagements de réseaux par an.

Programme

  • Opérateur (7h) : réglementation DT-DICT, typologies de réseaux, lecture de plans, règles de terrassement, conduite à tenir en cas d'incident
  • Encadrant (14h) : tout le contenu opérateur + préparation administrative du chantier, formulaires DT et DICT, responsabilités juridiques
  • Concepteur (21h) : tout le contenu encadrant + intégration des réseaux dans les documents de marché, clauses contractuelles, géoréférencement

Enjeux

Endommager une canalisation de gaz ou un câble électrique haute tension peut être instantanément mortel. En cas d'accident sur réseau sans AIPR valide, la responsabilité pénale est engagée automatiquement.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Opérateur (inter)150 € à 250 € par personne1 jour
Encadrant (inter)250 € à 400 € par personne2 jours
Concepteur (inter)350 € à 600 € par personne3 jours
Intra-entreprise (groupe)950 € à 1 800 € la sessionSelon niveau
Renouvellement QCM (sans formation)80 € à 150 € par personne½ jour

Base légale

Décret n° 2011-1241 du 5 octobre 2011 (réforme anti-endommagement DT-DICT) ; arrêté du 15 février 2012 modifié ; AIPR obligatoire depuis le 1er janvier 2018

Sources

  • Code de l'environnement, art. R. 554-31 (compétences des intervenants) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006074220/
  • Arrêté du 15 février 2012 modifié (travaux à proximité des réseaux) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Guichet unique réseaux-et-canalisations (INERIS) ; https://www.reseaux-et-canalisations.ineris.fr

19 Travail en hauteur / Port et utilisation du harnais antichute

Obligatoire sous conditions. Dès qu'un salarié travaille en hauteur avec un risque de chute et utilise des EPI antichute.
AcronymeTravail en hauteur
SecteursBTP, Industrie/Chimie
Postes / situationsTravail en hauteur et échafaudages
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 journée (7 heures)
PériodicitéFormation initiale + recyclage tous les 3 ans (exigé par la quasi-totalité des donneurs d'ordre et des assureurs en BTP)
Public viséTout salarié travaillant en hauteur avec risque de chute, utilisant des EPI anti-chute (harnais, longes, lignes de vie)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheConstructys / Atlas

Description

Les chutes de hauteur représentent la première cause de décès au travail en France (27 % des accidents mortels selon la CNAM). Un salarié suspendu dans son harnais sans secours rapide peut décéder de syndrome de suspension en moins de 20 minutes.

Programme

  • Réglementation applicable : priorité aux protections collectives (garde-corps, filets) avant les EPI
  • Classification des travaux en hauteur : accès, maintien, arrêt de chute
  • Anatomie d'un système d'arrêt de chute : point d'ancrage, connecteur, longe à absorbeur, harnais antichute
  • Lecture des notices fabricants et des marquages CE
  • Vérification, entretien et stockage des EPI antichute (date de mise en service, registre de contrôle)
  • Mise en œuvre pratique : enfilage et réglage du harnais, connexion aux lignes de vie, exercices de travail sur échafaudage et échelle
  • Procédure de sauvetage en cas de chute avec suspension (syndrome de suspension ; risque vital après 15 minutes)
  • Conduite à tenir en cas de chute arrêtée d'un collègue

Enjeux

La formation harnais n'apprend pas seulement à 'mettre l'équipement' : elle apprend à choisir le bon système, à vérifier son état, et surtout à comprendre les limites physiques de ces dispositifs.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation harnais initiale (inter)150 € à 300 € par personne1 jour
Formation harnais intra (groupe 8-12)800 € à 1 600 € la session1 jour
Recyclage harnais (inter)100 € à 250 € par personne½ à 1 jour
Formation travaux sur cordes (IRATA/CQP)600 € à 1 500 € par personne3-5 jours

Base légale

Art. R. 4323-58 à R. 4323-106 C. trav. ; norme EN 363 (systèmes d'arrêt de chute) ; norme EN 361 (harnais) ; norme EN 355 (absorbeurs d'énergie)

Sources

  • Code du travail, art. R. 4323-58 à R. 4323-106 (travaux en hauteur) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Normes EN 363, EN 361, EN 355 (systèmes d'arrêt de chute) ; https://www.afnor.org
  • INRS, dossier chutes de hauteur ; https://www.inrs.fr

20 Montage, utilisation et démontage des échafaudages fixes

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour monter, démonter ou modifier un échafaudage fixe (art. R. 4323-69).
AcronymeÉchafaudages
SecteursBTP
Postes / situationsTravail en hauteur et échafaudages
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 à 3 jours
PériodicitéFormation initiale (généralement 2 à 3 jours) ; recyclage recommandé tous les 3 à 5 ans
Public viséMonteurs d'échafaudages, chefs d'équipe BTP supervisant les opérations de montage
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheConstructys

Description

Un échafaudage mal monté est une structure à risque d'effondrement différé : il peut sembler stable pendant plusieurs jours avant de céder brutalement sous une surcharge ou sous l'effet du vent. La formation protège aussi tous les autres corps de métier qui utiliseront l'échafaudage une fois monté.

Programme

  • Classification des échafaudages : de pied (façade), de service, suspendus, multidirectionnels (Ringlock, Layher, Plettac)
  • Lecture de plans de montage et fiches techniques fabricant
  • Résistance des matériaux et charges admissibles (règle des 3 fois le poids des matériaux utilisés)
  • Montage progressif avec protection collective à chaque niveau
  • Vérification obligatoire avant utilisation par une personne compétente (liste de contrôle)
  • Démontage sécurisé de haut en bas
  • Exercices pratiques de montage/démontage sur échafaudage école

Enjeux

En France, plusieurs accidents mortels surviennent chaque année lors de l'effondrement ou du basculement d'échafaudages.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation échafaudage fixe initiale (inter)350 € à 700 € par personne2-3 jours
Formation échafaudage intra1 200 € à 2 500 € la session2-3 jours
Recyclage (inter)200 € à 400 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4323-69 C. trav. ; décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 ; norme NF EN 12811

Sources

  • Code du travail, art. R. 4323-69 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Recommandation CNAM R 408 (montage, utilisation, démontage des échafaudages de pied) ; https://www.ameli.fr/entreprise

21 FIMO : Formation Initiale Minimale Obligatoire (conducteurs PL)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour conduire à titre professionnel un véhicule de transport de marchandises de plus de 3,5 t ou de voyageurs de plus de 8 places.
AcronymeFIMO
SecteursTransport/Logistique
Postes / situationsConducteurs routiers
Effectif concernéToutes tailles
Durée140 heures réparties sur 4 semaines
PériodicitéUne seule fois (formation initiale qualifiante) ; validité 5 ans
Public viséTout conducteur débutant (après le 10 septembre 2009) de véhicules de transport de marchandises > 3,5 t (permis C, C1, CE) ou de transport de voyageurs > 8 places (permis D)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheOPCO Mobilités

Description

La FIMO constitue la qualification professionnelle de base du conducteur routier. Elle alterne théorie intensive et conduite pratique (10 heures minimum sur véhicule réel). À l'issue : délivrance de la Carte de Qualification Conducteur (CQC), obligatoire à bord du véhicule.

Programme

  • Conduite rationnelle et économique : techniques d'anticipation, éco-conduite, lecture de la route, maîtrise des vitesses
  • Réglementation du transport : règles de cabotage, temps de conduite et de repos (règlement CE 561/2006), tachygraphe numérique
  • Sécurité routière et environnementale : distances de freinage d'un PL en charge, angles morts, stabilité en virage
  • Santé du conducteur : TMS liés à la vibration du siège, ergonomie de la cabine, gestion de la fatigue
  • Chargement et arrimage : règles de stabilité, triangles de calage, sangles, normes EN 12195
  • Logistique et service : bons de livraison, marchandises réfrigérées, documentation de transport (CMR, lettre de voiture)
  • Test théorique (QCM) + épreuve pratique de conduite

Enjeux

Un camion en charge peut parcourir plus de 100 mètres avant de s'immobiliser à 90 km/h ; cinq fois plus qu'une voiture. Plus de 40 000 postes de conducteurs à pourvoir chaque année en France.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
FIMO initiale marchandises (140 h)1 900 € à 2 500 € par personne4 semaines
FIMO initiale voyageurs (140 h)1 900 € à 2 500 € par personne4 semaines
Prise en charge CPF (si éligible)Jusqu'à 1 500 € de crédit CPF mobilisable
Prise en charge OPCO MobilitésPossible selon taille d'entreprise
AIF France Travail (demandeurs d'emploi)Financement intégral possible

Base légale

Règlement CE n° 2003/59 ; décret n° 2007-1340 du 11 septembre 2007 ; arrêté du 3 janvier 2008 modifié par l'arrêté du 27 avril 2022

Sources

  • Code des transports, art. L. 3314-1 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000023086525/
  • Directive (UE) 2022/2561 (qualification des conducteurs, refonte de la 2003/59/CE) ; https://eur-lex.europa.eu
  • Liste des centres agréés auprès des DREAL ; https://www.ecologie.gouv.fr

22 FCOS : Formation Continue Obligatoire de Sécurité (conducteurs PL)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire tous les 5 ans pour maintenir la carte de qualification de conducteur (CQC) : sans elle, la conduite professionnelle est interdite.
AcronymeFCOS / FCO
SecteursTransport/Logistique
Postes / situationsConducteurs routiers
Effectif concernéToutes tailles
Durée35 heures sur 5 jours (ou modules fractionnés de 7h minimum)
Périodicité35 heures tous les 5 ans (fractionnables en modules de 7 heures minimum depuis la réforme 2022)
Public viséTout conducteur titulaire de la FIMO ou d'un diplôme équivalent ; y compris les conducteurs dispensés de FIMO (permis C avant 2009)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheOPCO Mobilités

Description

La FCOS (aussi appelée FCO) est le recyclage quinquennal de la FIMO. Son contenu est actualisé à chaque cycle pour intégrer les évolutions réglementaires. Un conducteur non recyclé dont la CQC est expirée ne peut légalement plus conduire un véhicule professionnel.

Programme

  • Actualisation réglementaire : temps de conduite, cabotage, transport multimodal
  • Sécurité avancée : conduite en conditions difficiles (verglas, aquaplaning, vent latéral), gestion des situations d'urgence
  • Eco-conduite : optimisation de la consommation, réduction des émissions, aide à la conduite (ADAS, limiteurs adaptatifs)
  • Manutention manuelle et arrimage : mises à jour normatives, nouvelles techniques de calage
  • Relation client et communication en situation de stress ou de conflit

Enjeux

Après 5 ans sans formation, des automatismes erronés peuvent s'installer. La FCOS permet une remise à niveau en conditions simulées et réelles, sans conséquence en cas d'erreur.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
FCOS/FCO complète (35 h)600 € à 900 € par personne5 jours
FCOS/FCO fractionnée (module 7 h)150 € à 200 € par module1 jour
Prise en charge OPCO MobilitésTotale ou partielle selon plan de formation

Base légale

Règlement CE n° 2003/59 ; arrêté du 3 janvier 2008 modifié

Sources

  • Code des transports, art. L. 3314-1 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000023086525/
  • Arrêté du 3 janvier 2008 modifié (FIMO/FCO) ; https://www.legifrance.gouv.fr

23 Formation ADR : Transport de Marchandises Dangereuses

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour transporter des marchandises dangereuses au-delà des seuils d'exemption ; conseiller à la sécurité (CSTMD) obligatoire dans les entreprises concernées.
AcronymeADR
SecteursTransport/Logistique, Industrie/Chimie
Postes / situationsConducteurs routiers, Produits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
DuréeBase : 3 jours ; Spécialisation citerne : +2 jours ; Formation CSTMD : 5 jours
PériodicitéInitiale + renouvellement tous les 5 ans
Public viséConducteurs ADR (tout conducteur transportant des marchandises dangereuses en quantités dépassant les seuils d'exemption) ; CSTMD (Conseiller à la Sécurité pour le Transport de Marchandises Dangereuses) : obligatoire dans toute entreprise dont l'activité comprend le transport, le chargement ou le déchargement de marchandises dangereuses
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheOPCO Mobilités

Description

L'ADR est un système international de classification et de réglementation du transport des substances dangereuses par route. Un accident impliquant un chargement de marchandises dangereuses peut provoquer des catastrophes de grande envergure : explosion, nuage toxique, incendie généralisé.

Programme

  • Classification des marchandises dangereuses : numéros ONU, étiquettes de danger, panneaux oranges
  • Obligations du conducteur, de l'expéditeur et du transporteur
  • Équipement obligatoire du véhicule : extincteurs, cales, équipements de protection, signalisation
  • Documents de transport : déclaration d'expédition, instructions écrites ADR (Fiches F)
  • Conduite à tenir en cas d'accident ou de fuite : alerter, confiner, ne pas fumer, distances de sécurité
  • Test théorique (QCM) ; délivrance d'un certificat ADR valable 5 ans
  • Spécialisation citerne (+2j) : remplissage, vidange, dépotage sécurisé, jauge, pression interne
  • Formation CSTMD (5j) : analyse des risques, rapport annuel, enquête interne après accident

Enjeux

Un conducteur certifié ADR ayant suivi les procédures sera traité différemment par les tribunaux qu'un conducteur non formé. Les réflexes vitaux des premières minutes peuvent éviter une catastrophe.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
ADR de base (conducteur)450 € à 750 € par personne3 jours
Spécialisation citerne300 € à 500 € par personne2 jours
Spécialisation explosifs350 € à 600 € par personne2 jours
Formation CSTMD initiale900 € à 1 500 € par personne5 jours
Renouvellement ADR300 € à 500 € par personne2 jours

Base légale

Accord européen ADR (révisé biannuellement) ; arrêté du 29 mai 2009 modifié ; code des transports art. L. 1252-1

Sources

  • Accord ADR (édition révisée tous les 2 ans, ONU/CEE) ; https://unece.org/transport/dangerous-goods
  • Arrêté TMD du 29 mai 2009 modifié ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Code des transports, art. L. 1252-1 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000023086525/

24 Hygiène Alimentaire HACCP

Obligatoire sous conditions. Au moins une personne formée par établissement de restauration commerciale (arrêté du 5 octobre 2011) ; dispense possible avec 3 ans d'expérience de gestionnaire.
AcronymeHACCP
SecteursRestauration/Hôtellerie (CHR), Commerce/Distribution, Agroalimentaire
Postes / situationsCuisine et denrées alimentaires, Gérants et exploitants d'établissement
Effectif concernéToutes tailles
Durée14 heures minimum sur 2 jours
PériodicitéFormation initiale (14 heures minimum sur 2 jours) ; pas de recyclage réglementaire imposé mais fortement recommandé tous les 3 ans
Public viséObligatoire pour au moins 1 personne par établissement de restauration commerciale (restaurants, fast-food, snacks, food trucks, cafétérias, traiteurs, etc.)
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAKTO / AFDAS selon activité ; éligible CPF

Description

La formation HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) est la formation de référence pour garantir la sécurité sanitaire des aliments. En France, les toxi-infections alimentaires collectives (TIAC) causent environ 15 000 hospitalisations et 200 décès par an (données ANSES). Une fermeture administrative suite à une inspection DDPP peut représenter plusieurs dizaines de milliers d'euros de perte.

Programme

  • Module 1 ; Aliments et risques : les 4 familles de dangers (microbiologiques, chimiques, physiques, allergènes), TIAC, chaîne du froid et du chaud
  • Module 2 ; Fondamentaux de la réglementation : paquet hygiène européen, traçabilité, contrôles officiels DDPP, déclaration d'activité
  • Module 3 ; Bonnes Pratiques d'Hygiène (BPH) : hygiène du personnel, entretien et désinfection, gestion des déchets, lutte contre les nuisibles
  • Module 4 ; Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) : construction du PMS, identification des CCP (cuisson, refroidissement, maintien en température chaude), limites critiques, surveillance

Enjeux

Vérifiez que l'OF est bien inscrit sur le ROFHYA de votre département (registre tenu par la DDPP) ; seuls ces OF sont légalement habilités à délivrer l'attestation réglementaire HACCP.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
HACCP initiale (inter, présentiel)200 € à 400 € par personne2 jours (14 h)
HACCP e-learning certifiant150 € à 250 € par personneVariable
HACCP intra (groupe de 5-10)900 € à 2 000 € la session2 jours

Base légale

Règlement CE n° 852/2004 (paquet hygiène) ; arrêté du 5 octobre 2011 (restauration commerciale)

Sources

  • Règlement (CE) n° 852/2004 (paquet hygiène) ; https://eur-lex.europa.eu
  • Arrêté du 5 octobre 2011 (formation hygiène en restauration commerciale) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Registre ROFHYA des organismes habilités (DRAAF) ; https://agriculture.gouv.fr

25 Formation ATEX : Atmosphères Explosives

Obligatoire sous conditions. Dès qu'une zone ATEX (gaz, vapeurs ou poussières combustibles) est identifiée dans l'entreprise.
AcronymeATEX
SecteursIndustrie/Chimie, Agroalimentaire, Énergie/Gaz/Froid
Postes / situationsProduits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 à 2 jours selon le niveau
PériodicitéFormation initiale + recyclage tous les 3 ans (recommandé et exigé en pratique par les donneurs d'ordre)
Public viséTout salarié travaillant dans des zones où des atmosphères explosives peuvent se former (poussières combustibles, vapeurs de solvants, gaz inflammables) ; raffineries, chimie, agroalimentaire (poussières de farine, sucre), traitement de bois, peinture industrielle
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAtlas / OPCO EP

Description

Une explosion en milieu industriel peut détruire des infrastructures entières, tuer plusieurs salariés simultanément. La formation ATEX permet aux salariés de comprendre que des gestes anodins peuvent être mortels en zone ATEX. Les zones ATEX ne présentent souvent aucun signe visible de danger.

Programme

  • Physique de l'explosion : triangle de feu/explosion (carburant, comburant, source d'ignition), LIE/LSE, pression de détonation
  • Classification des zones ATEX : zones 0, 1, 2 (gaz/vapeurs) et zones 20, 21, 22 (poussières)
  • Sources d'ignition à maîtriser : étincelles mécaniques et électriques, électricité statique, surfaces chaudes, flammes nues
  • Matériels et équipements certifiés ATEX (marquage Ex, catégories, groupes)
  • Permis de feu et permis de travail en zone ATEX : procédures de consignation, vérification d'atmosphère au détecteur de gaz
  • EPI en zone ATEX : chaussures, vêtements, outils anti-étincelles

Enjeux

Utiliser un téléphone portable non certifié, porter des chaussures à semelles synthétiques, visser une pièce métallique sans outil adapté peut être mortel en zone ATEX.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation ATEX initiale (inter)250 € à 500 € par personne1-2 jours
Formation ATEX intra (groupe)1 000 € à 2 500 € la session1-2 jours
Recyclage ATEX (inter)150 € à 350 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4227-50 à R. 4227-54 C. trav. ; directive ATEX 1999/92/CE (ATEX utilisateurs) ; directive 2014/34/UE (ATEX équipements)

Sources

  • Code du travail, art. R. 4227-50 à R. 4227-54 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Directive 1999/92/CE (ATEX utilisateurs) ; https://eur-lex.europa.eu
  • INRS, dossier atmosphères explosives ; https://www.inrs.fr

26 Formation Gaz / Habilitation Gaz Naturel

Exigée en pratique. Exigée pour intervenir sur les installations de gaz combustible : conditionne les certificats de conformité (Qualigaz) et les qualifications RGE.
AcronymeHabilitation Gaz
SecteursÉnergie/Gaz/Froid, BTP, Industrie/Chimie
Postes / situationsÉlectricité, énergie et froid
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 à 4 jours selon spécialité
PériodicitéFormation initiale + recyclage tous les 4 ans pour maintien des qualifications RGE/Qualigaz
Public viséTechniciens et installateurs réalisant des interventions sur installations gaz naturel, gaz propane, gaz butane (brûleurs, chaudières, réseaux intérieurs) ; secteur énergétique, maintenance industrielle, installateurs sanitaire-chauffage
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAtlas

Description

Un technicien non formé qui raccorde mal un appareil de combustion peut causer une intoxication au CO indétectable (le CO est inodore et incolore) affectant des familles entières ou des équipes de travail.

Programme

  • Propriétés physico-chimiques des gaz combustibles : densité, pouvoir calorifique, limites d'inflammabilité
  • Réglementation des installations intérieures gaz : DTU 61.1, arrêté du 2 août 1977, règles professionnelles
  • Conception et dimensionnement des réseaux gaz intérieurs : pression, diamètres, matériaux autorisés (cuivre, acier, PER)
  • Appareils de combustion : chaudières, chauffe-eau, cuisinières industrielles ; branchement, mise en service, réglage du rapport air/gaz
  • Épreuves obligatoires avant mise en service : épreuve de résistance, épreuve d'étanchéité, allumage contrôlé
  • Détection de fuite : détecteur électronique, eau savonneuse, procédures d'urgence en cas de fuite détectée
  • Consignes de sécurité lors des interventions : balisage, ventilation des locaux, interdiction de feu nu

Enjeux

La formation gaz impose une rigueur procédurale systématique ; épreuve d'étanchéité avant toute mise en service, vérification de la combustion, contrôle de la ventilation ; qui prévient les accidents silencieux.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation gaz initiale (inter)400 € à 900 € par personne2-4 jours selon spécialité
Formation gaz + qualification Qualigaz700 € à 1 500 € par personne3-5 jours
Recyclage quadriennal250 € à 500 € par personne1-2 jours

Base légale

Arrêté du 23 février 2018 (règles techniques des installations gaz, remplace l'arrêté du 2 août 1977) ; norme NF DTU 61.1 ; qualifications Qualigaz et RGE selon spécialité

Sources

  • Arrêté du 23 février 2018 relatif aux installations de gaz combustible ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Qualigaz Evonia (référentiels d'intervention) ; https://www.qualigaz.com

27 PRAP 2S : Prévention des Risques liés à l'Activité Physique, secteur Sanitaire et Social

Obligatoire sous conditions. Dès que le personnel soignant réalise des mobilisations de patients ou des manutentions identifiées au DUERP.
AcronymePRAP 2S
SecteursSanté/Médico-Social
Postes / situationsSoins et accompagnement des personnes, Manutention et activité physique
Effectif concernéToutes tailles
Durée2 jours (14 heures)
PériodicitéFormation initiale (2 jours) + recyclage tous les 2 ans pour maintien du certificat d'acteur PRAP 2S
Public viséAides-soignants, infirmiers, agents de service hospitalier, auxiliaires de vie, personnel d'EHPAD, personnels de soins à domicile
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheUniformation (OPCO) / ANFH (FPH)

Description

La PRAP 2S est adaptée aux contraintes spécifiques du soin : manipulation de patients, soins en position inconfortable, transferts lit-fauteuil, aide à la toilette. Les lombalgies chroniques touchent plus de 30 % des aides-soignants et constituent la première cause de désinsertion professionnelle dans le secteur.

Programme

  • Anatomie fonctionnelle appliquée aux soins : rachis lombaire et cervical, épaule, poignets
  • Analyse ergonomique d'une situation de soins : facteurs biomécaniques, organisationnels et psychosociaux
  • Principes de manutention des personnes : préserver l'autonomie du patient, manutention à deux, aide technique (lève-patient, planche de transfert, disque pivotant, drap de glisse)
  • Utilisation des aides techniques : lève-malades sur rail ou mobile, verticalisateurs, matelas de relevage
  • Plan d'action PRAP : comment signaler une situation à risque
  • Pratique : mises en situation en chambre école avec mannequin 'patient'

Enjeux

Former les soignants à se préserver, c'est prolonger leur capacité à prendre soin des autres. Un aide-soignant qui développe une hernie discale à 35 ans perd souvent définitivement sa capacité à exercer son métier.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
PRAP 2S initiale (inter)280 € à 550 € par personne2 jours
PRAP 2S intra (groupe 6-10)1 200 € à 2 500 € la session2 jours
Recyclage PRAP 2S (inter)160 € à 320 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4541-1 et s. C. trav. ; accord de branche hospitalière (avenant 2014) ; recommandation de la CNAM

Sources

  • Code du travail, art. R. 4541-1 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, dispositif PRAP 2S (sanitaire et médico-social) ; https://www.inrs.fr

28 Gestes et Soins d'Urgence (GSU) / PSC1 : secteur santé

Obligatoire sous conditions. AFGSU exigée pour les professionnels exerçant en établissement de santé (arrêté du 30 décembre 2014) ; reprise par de nombreux accords de branche du médico-social.
AcronymeGSU / PSC1
SecteursSanté/Médico-Social
Postes / situationsSoins et accompagnement des personnes
Effectif concernéToutes tailles
Durée7 heures (1 journée)
PériodicitéInitiale + recyclage annuel dans la plupart des protocoles d'établissement
Public viséPersonnels soignants et paramédicaux, personnels de l'accueil et de la sécurité dans les établissements de santé
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheUniformation / ANFH

Description

Le GSU approfondit les gestes de secours dans le contexte spécifique des établissements de santé. La formation GSU garantit que chaque salarié est capable de déclencher la chaîne de survie dans les 3 premières minutes critiques.

Programme

  • Alerte interne et externe : numéros de crise interne (DECT urgences), déclenchement du code bleu
  • Réanimation cardio-pulmonaire (RCP) de l'adulte et de l'enfant en milieu hospitalier
  • Utilisation du défibrillateur automatisé (DEA) ou semi-automatisé (DSA)
  • Gestion de l'arrêt hémorragique : garrot tourniquet (CAT), pansement compressif
  • Position latérale de sécurité (PLS) adaptée au patient sous perfusion ou intubé
  • Gestion des urgences obstétricales préhospitalières (accouchement inopiné)

Enjeux

Un défibrillateur DSA disponible et un soignant non formé, c'est une vie potentiellement perdue.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
GSU initiale (inter)100 € à 200 € par personne1 jour (7 h)
GSU recyclage (intra, groupe)600 € à 1 200 € la session½ jour

Base légale

Arrêté du 24 juillet 2007 ; Code de la santé publique ; accords de branche hospitalière et médico-sociale (HCF, FHP, FEHAP)

Sources

  • Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l'AFGSU (attestation de formation aux gestes et soins d'urgence) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Code de la santé publique ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072665/

29 Certiphyto : Certificat individuel produits phytopharmaceutiques

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour utiliser, distribuer ou conseiller des produits phytopharmaceutiques à titre professionnel.
AcronymeCertiphyto
SecteursAgriculture/Paysage
Postes / situationsProduits dangereux, chimie et amiante
Effectif concernéToutes tailles
Durée7 à 21 heures selon le niveau (opérateur / décideur)
PériodicitéInitiale + renouvellement tous les 5 ans
Public viséTout utilisateur professionnel de produits phytopharmaceutiques (traitement des cultures, espaces verts, forêts) ; tout distributeur de produits phytosanitaires ; tout conseiller en utilisation de produits phyto
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheOcapiat (OPCO Agriculture)

Description

Le Certiphyto est la certification obligatoire pour tout professionnel utilisant des produits phytopharmaceutiques. Les pesticides sont responsables de cancers (lymphomes, glioblastomes), maladie de Parkinson, troubles de la reproduction, perturbation endocrinienne.

Programme

  • Réglementation applicable : loi Labbé, plan Ecophyto II+, zones de non-traitement (ZNT), restrictions d'usage
  • Classification des produits phyto : matières actives, mentions de danger, étiquetage GHS/CLP
  • Risques pour la santé : voies d'exposition, effets aigus et chroniques (perturbateurs endocriniens, neurotoxiques, cancérogènes)
  • Équipements de Protection Individuelle : combinaisons, gants nitrile/néoprène, masques FFP3, lunettes, bottes
  • Techniques d'application limitant l'exposition : types de buses (anti-dérive), réglage du pulvérisateur
  • Gestion des stocks, des emballages vides (EVPP ; collecte Adivalor) et des fonds de cuve
  • Alternatives à la chimie : biocontrôle, méthodes prophylactiques, agroécologie

Enjeux

Le Certiphyto est le seul outil légal obligatoire pour s'assurer que les utilisateurs connaissent les risques, maîtrisent les équipements de protection et respectent les conditions d'utilisation légales.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Certiphyto opérateur (inter)150 € à 300 € par personne1 jour (7 h) + QCM
Certiphyto décideur (inter)300 € à 600 € par personne2-3 jours + QCM
Renouvellement Certiphyto120 € à 250 € par personne1 jour + QCM

Base légale

Règlement CE n° 1107/2009 ; décret n° 2011-1325 du 21 octobre 2011 ; arrêté du 4 mai 2017

Sources

  • Code rural et de la pêche maritime, art. R. 254-8 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006071367/
  • Ministère de l'Agriculture, dispositif Certiphyto ; https://agriculture.gouv.fr

30 CQP APS : Agent de Prévention et de Sécurité

Obligatoire pour tous. Condition légale d'exercice : sans qualification reconnue et carte professionnelle CNAPS, l'activité d'agent de sécurité privée est illégale.
AcronymeCQP APS
SecteursSécurité privée/ERP
Postes / situationsAgents de sécurité privée et incendie (ERP)
Effectif concernéToutes tailles
Durée175 heures (5 semaines) ; MAC APS : 24 heures tous les 5 ans avant renouvellement de la carte professionnelle
PériodicitéFormation initiale (obligatoire avant tout exercice) + maintien et actualisation des compétences (MAC APS, 24 h) tous les 5 ans pour renouveler la carte professionnelle CNAPS
Public viséTout agent de sécurité privée souhaitant exercer légalement ; sans CQP APS ou titre professionnel équivalent, l'exercice est illégal
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAFDAS

Description

Le CQP APS est la qualification de base indispensable à tout agent de sécurité privée. C'est une condition d'exercice légale, pas une formation facultative. Depuis 2018, la durée du cursus initial est portée à 175 heures, examen compris.

Programme

  • Cadre légal de la sécurité privée : loi 83-629, missions autorisées et interdites, respect de la vie privée, conditions de fouille
  • Techniques de sécurisation des sites : rondes, surveillance des accès, gestion des badges et des flux, détection d'anomalies
  • Communication professionnelle : mains courantes, consignes, compte-rendu d'incidents, radio
  • Gestion des situations conflictuelles : désamorçage verbal, techniques de médiation, appel des forces de l'ordre
  • Premiers secours : PSC1 inclus dans le cursus
  • Incendie : notions de base, conduite à tenir
  • Examens théoriques et pratiques + jury CNAPS

Enjeux

Sans CQP APS ou titre professionnel équivalent, l'exercice de la sécurité privée est illégal en France.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
CQP APS initial1 800 € à 3 000 € par personne175 h (5 semaines)
MAC APS (renouvellement carte)350 € à 600 € par personne24 h (3 jours)

Base légale

Code de la sécurité intérieure, livre VI (art. L. 612-20 et suivants) ; arrêté du 27 février 2017 modifié relatif à la formation aux activités privées de sécurité

Sources

  • Code de la sécurité intérieure, livre VI ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000025503132/
  • CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) ; https://www.cnaps.interieur.gouv.fr
  • Arrêté du 27 février 2017 modifié (formation sécurité privée) ; https://www.legifrance.gouv.fr

31 SSIAP : Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes

Obligatoire sous conditions. Obligatoire dans les ERP et IGH dont la réglementation impose un service de sécurité incendie (art. MS 46).
AcronymeSSIAP
SecteursSécurité privée/ERP
Postes / situationsAgents de sécurité privée et incendie (ERP), Équipiers incendie et évacuation
Effectif concernéToutes tailles
DuréeSSIAP 1 : 70 h (7 jours) ; SSIAP 2 : 109 h (12 jours) ; SSIAP 3 : 190 h (15 jours)
PériodicitéInitiale + recyclage obligatoire tous les 3 ans (maintien de l'agrément SSIAP)
Public viséSSIAP 1 : Agent de sécurité incendie ; SSIAP 2 : Chef d'équipe sécurité incendie ; SSIAP 3 : Chef de service sécurité incendie
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAFDAS ; plan de formation, CPF

Description

Le personnel SSIAP est l'interface critique entre la détection de l'incident et l'intervention des secours dans les ERP (centres commerciaux, cinémas, hôtels, hôpitaux, musées). Les évacuations non encadrées créent des mouvements de foule mortels.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
SSIAP 1 initial700 € à 1 200 € par personne70 h (7 jours)
SSIAP 2 initial1 200 € à 2 000 € par personne109 h (12 jours)
SSIAP 3 initial2 000 € à 3 500 € par personne190 h (15 jours)
Recyclage SSIAP (tous niveaux)200 € à 450 € par personne2 jours

Base légale

Arrêté du 2 mai 2005 modifié par l'arrêté du 22 décembre 2008 ; règlement de sécurité contre les risques d'incendie dans les ERP (articles MS 46 à MS 49)

Sources

  • Arrêté du 2 mai 2005 modifié (SSIAP) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Règlement de sécurité ERP, art. MS 46 à MS 49 ; https://www.legifrance.gouv.fr

32 CATEC : interventions en espaces confinés (eau et assainissement)

Exigée en pratique. Certificat exigé par les donneurs d'ordre de l'eau et de l'assainissement ; la formation au risque d'espace confiné reste obligatoire au titre de l'art. L. 4141-2.
AcronymeCATEC
SecteursEau/Assainissement/Propreté, BTP, Industrie/Chimie
Postes / situationsEspaces confinés et réseaux enterrés
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 jour (surveillant) à 2 jours (intervenant + surveillant)
PériodicitéCertificat initial + recyclage tous les 3 ans (maintien du certificat CATEC)
Public viséTout intervenant et tout surveillant d'intervention en espace confiné dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement : réseaux, postes de relevage, bassins, stations d'épuration ; par extension, référence utilisée pour les espaces confinés industriels (cuves, silos, galeries)
Éligibilité OPCOOui

Description

Les espaces confinés tuent en silence : atmosphères appauvries en oxygène, H2S, CO, méthane. La plupart des accidents mortels sont multiples, le sauveteur improvisé devenant la deuxième victime. Le CATEC, conçu par l'INRS avec les acteurs de l'eau, certifie la capacité à préparer l'intervention, mesurer l'atmosphère, ventiler et organiser la surveillance en surface.

Programme

  • Caractérisation des espaces confinés et de leurs risques spécifiques (anoxie, H2S, explosivité)
  • Mesure d'atmosphère : détecteur multigaz, procédure de contrôle avant et pendant l'intervention
  • Ventilation naturelle et mécanique de l'espace
  • Rôles de l'intervenant et du surveillant, moyens de communication
  • Équipements : harnais, tripode et treuil, appareil respiratoire d'évacuation
  • Procédure d'alerte et organisation des secours sans sur-accident

Enjeux

Le binôme intervenant/surveillant et la mesure d'atmosphère systématique sont les deux barrières qui évitent les accidents mortels multiples. Les collectivités et les exploitants d'eau exigent le CATEC dans leurs marchés.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
CATEC intervenant + surveillant (inter)400 € à 700 € par personne2 jours
Recyclage CATEC250 € à 450 € par personne1 jour

Base légale

Art. R. 4222-23 et R. 4222-24 C. trav. (aération, assainissement des espaces confinés) ; recommandation CNAM R 447 ; dispositif CATEC de l'INRS

Sources

  • Code du travail, art. R. 4222-23 et R. 4222-24 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • INRS, dispositif CATEC et recommandation R 447 ; https://www.inrs.fr

33 Montage et utilisation des échafaudages roulants

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour monter, démonter, modifier ou utiliser un échafaudage roulant (art. R. 4323-69).
AcronymeÉchafaudages roulants
SecteursBTP, Industrie/Chimie
Postes / situationsTravail en hauteur et échafaudages
Effectif concernéToutes tailles
Durée1 jour (utilisation) à 2 jours (montage + utilisation)
PériodicitéFormation initiale + recyclage recommandé tous les 3 à 5 ans
Public viséTout salarié qui monte, démonte, modifie ou utilise un échafaudage roulant : second œuvre, peinture, électricité, maintenance, nettoyage industriel
Éligibilité OPCOOui

Description

L'échafaudage roulant est l'équipement en hauteur le plus répandu chez les artisans et les PME du second œuvre, et l'un des plus accidentogènes : déplacement avec une personne dessus, stabilisateurs non déployés, plancher incomplet, montage improvisé. La recommandation R 457 encadre la formation de la même manière que la R 408 pour les échafaudages fixes.

Programme

  • Réglementation applicable et responsabilités (R. 4323-69, R 457)
  • Lecture de la notice fabricant, charges admissibles et classes d'échafaudages
  • Montage et démontage en sécurité avec protection collective à chaque niveau
  • Règles d'utilisation : stabilisateurs, blocage des roues, interdiction de déplacement occupé
  • Vérifications avant mise en service et examens journaliers
  • Exercices pratiques de montage sur matériel réel

Enjeux

Les chutes depuis 2 à 4 mètres, hauteur typique d'un roulant, provoquent des traumatismes graves. La formation d'une journée est un investissement minime au regard du coût moyen d'un accident avec arrêt.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation montage + utilisation (inter)200 € à 450 € par personne1 à 2 jours
Session intra (groupe 6 à 10)800 € à 1 800 € la session

Base légale

Art. R. 4323-69 C. trav. ; recommandation CNAM R 457 (montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants)

Sources

  • Code du travail, art. R. 4323-69 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Recommandation CNAM R 457 ; https://www.ameli.fr/entreprise

34 Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégories I à V)

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour toute manipulation de fluides frigorigènes : sans attestation d'aptitude, l'achat de fluide et l'intervention sur circuit sont illégaux.
AcronymeFluides frigorigènes
SecteursÉnergie/Gaz/Froid, Restauration/Hôtellerie (CHR), Commerce/Distribution, Industrie/Chimie
Postes / situationsÉlectricité, énergie et froid
Effectif concernéToutes tailles
DuréePréparation : 1 à 5 jours selon catégorie ; évaluation théorique et pratique par organisme certifié
PériodicitéAttestation délivrée après évaluation par un organisme certifié ; le règlement (UE) 2024/573 introduit une actualisation périodique des certificats (mise en œuvre progressive) ; l'attestation de capacité de l'entreprise est renouvelée tous les 5 ans
Public viséTout opérateur intervenant sur des équipements contenant des fluides frigorigènes (HFC, HFO) : frigoristes, climaticiens, chauffagistes (pompes à chaleur), garagistes (climatisation automobile, catégorie V), cuisinistes professionnels
Éligibilité OPCOOui

Description

Toute entreprise qui manipule des fluides frigorigènes (installation, entretien, récupération sur climatisations, pompes à chaleur, chambres froides, clim auto) doit détenir une attestation de capacité, et chaque opérateur une attestation d'aptitude par catégorie d'intervention. Les distributeurs ne peuvent légalement vendre du fluide qu'aux détenteurs. Le nouveau règlement européen F-Gas de 2024 durcit le calendrier d'interdiction des HFC et étend les exigences de certification aux fluides alternatifs, ce qui rend la mise à jour des compétences incontournable.

Programme

  • Réglementation F-Gas et quotas HFC, calendrier d'interdiction
  • Thermodynamique appliquée et impact climatique des fluides (PRG)
  • Techniques de récupération, tirage au vide, charge et contrôle d'étanchéité
  • Manipulation des fluides inflammables (A2L, A3) et du CO2 transcritique
  • Tenue du registre d'équipements et traçabilité des fluides (BSFF)
  • Évaluation pratique sur banc frigorifique

Enjeux

Sanctions administratives et pénales en cas de manipulation sans attestation, refus de vente de fluide par les distributeurs, et impossibilité de facturer légalement les interventions. Pour un artisan chauffagiste qui installe des pompes à chaleur, c'est une condition d'accès au marché.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Préparation + évaluation catégorie I (inter)900 € à 1 800 € par personne3 à 5 jours
Évaluation seule (candidat expérimenté)400 € à 700 € par personne1 jour
Catégorie V (clim auto)300 € à 500 € par personne1 jour

Base légale

Règlement (UE) 2024/573 du 7 février 2024 (F-Gas, remplace le règlement 517/2014) ; Code de l'environnement, art. R. 543-75 à R. 543-123

Sources

  • Règlement (UE) 2024/573 du 7 février 2024 (F-Gas) ; https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/573/oj
  • Code de l'environnement, art. R. 543-75 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006074220/

35 Permis d'exploitation : débits de boissons et restaurants

Obligatoire sous conditions. Obligatoire pour ouvrir, reprendre ou transférer un débit de boissons à consommer sur place ou un restaurant vendant de l'alcool.
AcronymePermis d'exploitation
SecteursRestauration/Hôtellerie (CHR)
Postes / situationsGérants et exploitants d'établissement
Effectif concernéToutes tailles
Durée20 heures sur 2,5 jours (6 heures si plus de 10 ans d'expérience d'exploitant) ; renouvellement : 6 heures
PériodicitéValidité 10 ans ; renouvellement par une formation de mise à jour d'1 journée (6 heures)
Public viséToute personne qui ouvre, reprend ou transfère un débit de boissons à consommer sur place (licence III ou IV) ou un restaurant vendant de l'alcool ; formation spécifique PVBAN pour la vente d'alcool à emporter entre 22 h et 8 h
Éligibilité OPCOOui

Description

Impossible d'ouvrir un bar ou un restaurant servant de l'alcool sans permis d'exploitation : la déclaration en mairie (Cerfa 11542) exige de le présenter. La formation couvre les obligations de l'exploitant : protection des mineurs, lutte contre l'ivresse publique, nuisances sonores, responsabilité civile et pénale, fermetures administratives. C'est l'une des formations obligatoires les plus courantes pour les créateurs de TPE du secteur CHR, et l'une des plus souvent découvertes au dernier moment.

Programme

  • Cadre légal des licences (III, IV, restaurant, à emporter) et procédures de déclaration
  • Obligations de l'exploitant : affichages, protection des mineurs, répression de l'ivresse
  • Réglementation locale : arrêtés préfectoraux, zones protégées, horaires
  • Responsabilité civile et pénale de l'exploitant, fermetures administratives
  • Prévention : alcool au volant, stupéfiants, nuisances de voisinage
  • Gestion des situations sensibles (client alcoolisé, conflit, contrôle de police)

Enjeux

Exploiter sans permis expose à 3 750 € d'amende et à la fermeture. Le renouvellement décennal est souvent oublié lors des transmissions de fonds de commerce : vérifier la date avant toute reprise.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Permis d'exploitation initial (20 h)250 € à 500 € par personne2,5 jours
Renouvellement (6 h)150 € à 300 € par personne1 jour
PVBAN (vente à emporter de nuit)150 € à 350 € par personne7 h

Base légale

Code de la santé publique, art. L. 3332-1-1 ; décret n° 2007-911 du 15 mai 2007 ; organismes agréés par arrêté ministériel

Sources

  • Code de la santé publique, art. L. 3332-1-1 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072665/
  • Service-Public Pro, permis d'exploitation d'un débit de boissons ; https://entreprendre.service-public.fr

36 Hygiène et salubrité : tatouage, piercing et maquillage permanent

Obligatoire sous conditions. Préalable obligatoire à la déclaration d'activité de tatouage, perçage ou maquillage permanent auprès de l'ARS.
AcronymeHygiène tatouage/piercing
SecteursCoiffure/Esthétique/Bien-être
Postes / situationsProfessions réglementées (immobilier, assurance, hygiène corporelle)
Effectif concernéToutes tailles
Durée21 heures sur 3 jours
PériodicitéFormation initiale préalable à la déclaration d'activité auprès de l'ARS ; pas de recyclage imposé mais actualisation recommandée
Public viséToute personne réalisant des tatouages, des perçages corporels ou du maquillage permanent (dermographes) : tatoueurs, perceurs, esthéticiennes pratiquant le microblading ou le maquillage permanent
Éligibilité OPCOOui

Description

Tatouage et piercing percent la barrière cutanée : les risques infectieux (hépatites B et C, VIH, infections bactériennes) sont directs. La loi impose une formation de 21 heures aux règles d'hygiène et de salubrité avant toute déclaration d'activité auprès de l'Agence régionale de santé. Le boom du maquillage permanent et du microblading en instituts d'esthétique fait entrer de nombreuses TPE dans le champ de cette obligation sans qu'elles le sachent toujours.

Programme

  • Flores microbiennes, risques infectieux et modes de transmission
  • Précautions standard et hygiène des mains
  • Préparation du poste de travail : espaces dédiés, bionettoyage
  • Stérilisation et désinfection du matériel, usage unique
  • Gestion des déchets d'activités de soins à risques infectieux (DASRI)
  • Information du client, contre-indications et traçabilité

Enjeux

Les ARS contrôlent les studios et instituts : exercer sans attestation de formation expose à des sanctions et à la fermeture. En cas d'infection d'un client, l'absence de formation aggrave lourdement la responsabilité.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation hygiène et salubrité (21 h)600 € à 1 000 € par personne3 jours

Base légale

Code de la santé publique, art. R. 1311-1 et suivants ; arrêté du 12 décembre 2008 modifié (formation hygiène et salubrité, 21 heures) ; déclaration obligatoire à l'ARS

Sources

  • Code de la santé publique, art. R. 1311-1 et suivants ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072665/
  • Arrêté du 12 décembre 2008 modifié (formation hygiène et salubrité) ; https://www.legifrance.gouv.fr

37 Formation continue des professionnels de l'immobilier (loi ALUR)

Obligatoire sous conditions. Titulaires de la carte professionnelle, directeurs et collaborateurs habilités : condition de renouvellement de la carte auprès de la CCI.
AcronymeFormation ALUR
SecteursImmobilier
Postes / situationsProfessions réglementées (immobilier, assurance, hygiène corporelle)
Effectif concernéToutes tailles
Durée14 heures par an (ou 42 heures sur 3 ans)
Périodicité14 heures par an ou 42 heures par période de 3 ans, dont au moins 2 heures de déontologie sur 3 ans ; condition de renouvellement de la carte professionnelle
Public viséTitulaires de la carte professionnelle (transaction, gestion, syndic), directeurs d'établissement et collaborateurs habilités (attestation) ; concerne agents immobiliers, administrateurs de biens, syndics
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheOPCO EP

Description

Depuis 2016, tout professionnel de l'immobilier doit justifier de 14 heures de formation continue par an (ou 42 heures sur 3 ans) pour renouveler sa carte professionnelle auprès de la CCI. L'obligation s'étend aux collaborateurs habilités, salariés compris : une agence qui néglige le suivi des heures de ses négociateurs peut se retrouver bloquée au renouvellement. Au moins 2 heures sur 3 ans doivent porter sur la déontologie ; les thèmes juridiques, techniques et transition énergétique dominent le reste.

Programme

  • Actualité juridique de la transaction et de la gestion locative
  • Déontologie (décret du 28 août 2015) : module obligatoire
  • Copropriété : réformes, assemblées générales, contrat de syndic
  • Urbanisme, diagnostics et rénovation énergétique (DPE, audit)
  • Lutte contre le blanchiment (TRACFIN) et non-discrimination dans l'accès au logement
  • Suivi des heures et attestations pour le renouvellement de carte

Enjeux

La carte professionnelle est le droit d'exercer : un dossier de renouvellement sans les attestations de formation est refusé. Pour les réseaux et agences, tracer les heures de chaque habilité est un point de conformité annuel.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Pack 14 h annuel (e-learning)100 € à 250 € par personne
Pack 14 h annuel (présentiel)300 € à 600 € par personne
Module déontologie (2 h)30 € à 80 € par personne

Base légale

Loi n° 70-9 du 2 janvier 1970 (loi Hoguet), art. 3-1 ; décret n° 2016-173 du 18 février 2016

Sources

  • Loi n° 70-9 du 2 janvier 1970 (Hoguet), art. 3-1 ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • Décret n° 2016-173 du 18 février 2016 (formation continue immobilier) ; https://www.legifrance.gouv.fr
  • CCI France, renouvellement de la carte professionnelle ; https://www.cci.fr

38 Formation continue des distributeurs d'assurances (DDA) et intermédiaires bancaires (IOBSP)

Obligatoire sous conditions. Toute personne participant à la distribution d'assurances (15 h/an) ou d'opérations de banque et services de paiement (7 h/an).
AcronymeDDA / IOBSP
SecteursBanque/Assurance
Postes / situationsProfessions réglementées (immobilier, assurance, hygiène corporelle)
Effectif concernéToutes tailles
Durée15 heures par an (assurance) ; 7 heures par an (crédit)
PériodicitéDDA : 15 heures par an ; IOBSP (crédit) : 7 heures par an ; crédit immobilier : 7 heures par an
Public viséCourtiers et agents généraux d'assurance et leurs salariés participant à la distribution ; intermédiaires en opérations de banque et services de paiement (IOBSP) ; concessionnaires et commerces distribuant des assurances affinitaires ou du crédit
Éligibilité OPCOOui
OPCO de brancheAtlas

Description

Depuis la directive sur la distribution d'assurances, toute personne qui distribue des produits d'assurance (courtier, agent, salarié de cabinet, vendeur d'extensions de garantie) doit suivre 15 heures de formation continue par an. Les IOBSP suivent 7 heures annuelles. Ces obligations touchent bien au-delà du secteur financier : un garage qui vend des assurances affinitaires ou un magasin proposant du crédit sont concernés pour leurs vendeurs habilités.

Programme

  • Actualité réglementaire de la distribution (devoir de conseil, DER, gouvernance produits)
  • Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT)
  • Protection de la clientèle et traitement des réclamations
  • Connaissance des produits distribués (IARD, prévoyance, crédit)
  • Déontologie et prévention des conflits d'intérêts
  • Traçabilité des heures : registre à présenter en cas de contrôle ACPR

Enjeux

Le défaut de formation continue est un manquement à la capacité professionnelle : radiation ORIAS possible, sanctions ACPR, et mise en cause du devoir de conseil dans les contentieux clients.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Pack DDA 15 h (e-learning)150 € à 350 € par personne et par an
Pack IOBSP 7 h (e-learning)80 € à 200 € par personne et par an
Parcours présentiel cabinet (intra)Sur devis selon effectif

Base légale

Directive (UE) 2016/97 (DDA) ; Code des assurances, art. L. 511-2 et A. 512-8 ; Code monétaire et financier, art. R. 519-31-1 et suivants

Sources

  • Code des assurances, art. L. 511-2 (capacité et formation continue) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006073984/
  • Directive (UE) 2016/97 sur la distribution d'assurances ; https://eur-lex.europa.eu
  • ACPR, contrôle des pratiques commerciales ; https://acpr.banque-france.fr

Formations des représentants du personnel (IRP / CSE)

Ces formations accompagnent les mandats des élus : CSE, référents harcèlement, délégués syndicaux. Leurs règles de financement sont spécifiques.

39 Formation Économique des membres du CSE

Obligatoire sous conditions. Élus titulaires du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés, à chaque premier mandat puis après 4 ans d'exercice.
AcronymeFormation Éco CSE
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlus du personnel et référents
Effectif concerné≥50 salariés
Durée5 jours maximum (premier mandat) ; en pratique 3 à 5 jours selon les besoins
PériodicitéÀ chaque mandat ; renouvellement après 4 ans de mandat (consécutifs ou non)
Public viséMembres titulaires du CSE dans les entreprises ≥ 50 salariés uniquement
Éligibilité OPCONon
FinancementFrais pédagogiques : budget de fonctionnement du CSE (0,20 % MSB) ; rémunération maintenue par l'employeur

Description

La formation économique du CSE vise à doter les élus titulaires d'une culture économique et financière solide leur permettant d'analyser la situation de l'entreprise et d'exercer un contre-pouvoir éclairé face à la direction.

Programme

  • Fonctionnement juridique du CSE et rôle des élus : les trois attributions, droits et moyens, consultations obligatoires annuelles et ponctuelles, gestion des budgets
  • Analyse des documents comptables : structure du bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion (SIG), tableau de financement, ratios clés
  • Mécanismes de restructuration : fusions, acquisitions, PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), accord de performance collective
  • Participation, intéressement et épargne salariale : mécanismes de calcul, PEE, PERECO
  • Nouveautés 2025 : volet environnemental ; impacts de l'activité sur l'environnement, indicateurs RSE, reporting extra-financier (CSRD)

Enjeux

Un élu du CSE sans formation économique est comme un actionnaire sans capacité à lire un bilan : il ne peut pas remplir son rôle de vigie. Un CSE économiquement compétent représente une protection collective réelle pour les salariés.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation économique initiale (inter, 5 jours)1 300 € à 2 500 € HT par personneBudget de fonctionnement du CSE
Formation économique initiale (inter, 3 jours)800 € à 1 500 € HT par personneBudget de fonctionnement du CSE
Formation économique intra (groupe 6-12 élus)3 000 € à 7 000 € HT la sessionBudget de fonctionnement du CSE
Formation de renouvellement (après 4 ans)600 € à 1 200 € HT par personneBudget de fonctionnement du CSE

Base légale

Art. L. 2315-63 et R. 2315-17 à R. 2315-19 C. trav.

Sources

  • Code du travail, art. L. 2315-63 et R. 2315-17 à R. 2315-19 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Ministère du Travail, formation des élus du CSE ; https://travail-emploi.gouv.fr

40 Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) : membres du CSE

Obligatoire sous conditions. Tous les membres du CSE (titulaires et suppléants) dès que l'instance existe, donc à partir de 11 salariés.
AcronymeFormation SSCT CSE
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlus du personnel et référents
Effectif concerné≥11 salariés
Durée3 à 5 jours selon effectif
PériodicitéPremier mandat : 5 jours (≥ 300 salariés ou risques particuliers) / 3 jours (11 à 299 salariés) ; Renouvellement : 3 jours (tous effectifs) après 4 ans de mandat
Public viséTOUS les membres du CSE (titulaires ET suppléants) dans toutes les entreprises ≥ 11 salariés ; sans exception
Éligibilité OPCOOui
FinancementIntégralement à la charge de l'employeur, dans la limite de 36 fois le taux horaire du SMIC par jour et par stagiaire

Description

La formation SSCT transforme les membres du CSE en acteurs opérationnels de la politique de santé et sécurité de l'entreprise. La CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire dans les entreprises ≥ 300 salariés.

Enjeux

Un seul élu SSCT compétent peut transformer radicalement la culture de prévention d'une PME. C'est un retour sur investissement direct et mesurable en réduction des AT, des arrêts maladie et des maladies professionnelles.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
SSCT initiale, 5 jours (inter, ≥ 300 sal.)1 500 € à 2 500 € HT par personneEmployeur (plafond 432 €/j/pers.)
SSCT initiale, 3 jours (inter, < 300 sal.)900 € à 1 500 € HT par personneEmployeur (plafond 432 €/j/pers.)
SSCT intra-entreprise (groupe, 5 jours)3 000 € à 7 500 € HT la sessionEmployeur
Renouvellement SSCT (3 jours, tous effectifs)900 € à 1 500 € HT par personneEmployeur
Module complémentaire CSSCT (approfondissement)400 € à 800 € HT par personneEmployeur (recommandé)

Base légale

Art. L. 2315-18, L. 2315-40, R. 2315-9 à R. 2315-11 C. trav.

Sources

  • Code du travail, art. L. 2315-18, L. 2315-40 et R. 2315-9 à R. 2315-22 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Liste des organismes agréés par les DREETS ; https://travail-emploi.gouv.fr

41 Formation du Référent Harcèlement Sexuel désigné par le CSE

Obligatoire sous conditions. Dès qu'un CSE existe (11 salariés et plus), le référent harcèlement sexuel qu'il désigne doit être formé.
AcronymeRéférent HS CSE
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlus du personnel et référents
Effectif concerné≥11 salariés
Durée1 à 2 jours
PériodicitéFormation initiale à la désignation ; recyclage recommandé tous les 3-4 ans ou à chaque renouvellement du mandat
Public viséRéférent désigné par le CSE parmi ses membres (titulaires ou suppléants) ; obligatoire dans toutes les entreprises ≥ 11 salariés disposant d'un CSE
Éligibilité OPCOOui
FinancementÀ la charge de l'employeur (assimilé à la formation SSCT au sens du financement)

Description

Le référent harcèlement sexuel du CSE est un élu spécialement formé pour accueillir les signalements, orienter les victimes et alerter les instances compétentes. Le harcèlement sexuel reste massivement sous-déclaré en entreprise.

Programme

  • Cadre juridique complet : définitions légales du harcèlement sexuel (art. L. 1153-1 C. trav. et art. 222-33 Code pénal), des agissements sexistes (art. L. 1142-2-1) et du harcèlement moral (art. L. 1152-1)
  • Qualification des faits : distinguer comportement répréhensible d'une situation ambiguë, la notion de répétition, harcèlement sexuel assimilé
  • Rôle opérationnel du référent CSE : accueil de la victime ou du témoin, écoute active non-jugeante, information sur les droits
  • Articulation avec les autres acteurs : référent employeur, RH, médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits, parquet
  • Procédure d'enquête interne : composition du binôme d'enquêteurs, conduite des entretiens, principes de confidentialité, rédaction du rapport
  • Protection des victimes et des témoins : mesures conservatoires (éloignement du mis en cause), interdiction de représailles
  • Cas pratiques : analyse de situations concrètes, jeux de rôle

Enjeux

La présence d'un référent CSE formé crée un espace de confiance neutre ; distinct de la hiérarchie ; où les victimes peuvent parler sans craindre d'être décrédibilisées ou de perdre leur emploi.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formation référent harcèlement sexuel CSE (inter)300 € à 600 € HT par personneEmployeur
Formation intra-entreprise (groupe)900 € à 2 000 € HT la sessionEmployeur
Formation combinée référent CSE + référent employeur500 € à 900 € HT par personneEmployeur

Base légale

Art. L. 2314-1 et L. 1153-5-1 C. trav. (issu de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018)

Sources

  • Code du travail, art. L. 2314-1 et L. 1153-5-1 ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Ministère du Travail, guide référents harcèlement sexuel ; https://travail-emploi.gouv.fr

42 CFESES : Formation des Délégués Syndicaux et Congé de Formation Syndicale

Obligatoire sous conditions. Droit individuel de tout salarié : l'employeur ne peut pas refuser un congé demandé dans les règles auprès d'un institut agréé (report possible de 4 mois maximum).
AcronymeCFESES
SecteursTous secteurs
Postes / situationsÉlus du personnel et référents
Effectif concernéToutes tailles
Durée18 jours ouvrables maximum par an (dont 12 jours pour les formations syndicales proprement dites)
PériodicitéAnnuelle ; le droit se renouvelle chaque année civile
Public viséTout salarié souhaitant participer à des fonctions syndicales ou représentatives ; non limité aux DS élus
Éligibilité OPCONon
FinancementMaintien partiel de la rémunération par l'État via le fonds paritaire de financement des partenaires sociaux (AGFPN)

Description

Le CFESES est un droit individuel permettant à tout salarié de se former à l'exercice d'un mandat syndical ou représentatif. L'employeur ne peut pas refuser le congé si la demande est régulière (30 jours préavis) et l'organisme agréé ; il peut uniquement reporter (4 mois maximum).

Programme

  • Techniques de négociation collective et conduite de réunion paritaire
  • Droit du travail approfondi : licenciements, rupture conventionnelle, procédures disciplinaires, accords collectifs
  • Économie d'entreprise et lecture des comptes sociaux
  • Analyse des bilans sociaux et bases de données économiques (BDES/BDESE)
  • Gestion des conflits collectifs : droit de grève, lock-out, procédures de conciliation
  • Environnement et RSE : impacts environnementaux des activités, droits des élus en matière climatique (nouveauté post-loi Climat 2021)

Enjeux

Les heures de formation sont considérées comme temps de travail effectif, rémunéré normalement.

Tarifs indicatifs

FormatPrix indicatifObservations
Formations syndicales (instituts CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC)Variable selon institute ; souvent 100 € à 400 € HT par semaine de stage
Maintien de salairePartiellement pris en charge par le fonds paritaire (AGFPN)

Base légale

Art. L. 2145-1 à L. 2145-13 C. trav. (Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale ; CFESES)

Sources

  • Code du travail, art. L. 2145-1 à L. 2145-13 (CFESES) ; https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/
  • Arrêtés annuels d'agrément des instituts de formation syndicale ; https://www.legifrance.gouv.fr

Annexe 1 : périmètre et exclusions

Ce que ce référentiel ne couvre pas, et pourquoi.

Formations longues et diplômantes

Les diplômes, titres professionnels et cursus qualifiants (CAP, Bac pro, BTS, diplômes d'État, parcours de reconversion) ne figurent pas ici : ce sont des conditions d'accès à un métier ou des projets de qualification, pas des obligations récurrentes de l'employeur envers ses salariés en poste. Seules exceptions listées : les qualifications sans lesquelles le salarié ne peut pas légalement tenir son poste (FIMO, CQP APS, permis d'exploitation, Certiphyto).

Professions à ordre professionnel

Médecins, pharmaciens et infirmiers libéraux (DPC), avocats, experts-comptables, notaires ou commissaires aux comptes relèvent d'obligations de formation continue gérées par leur ordre ou leur autorité professionnelle, avec leurs propres quotas d'heures et leurs propres contrôles. Elles ne sont pas reprises dans ce référentiel.

Secteurs à réglementation intégrale propre

L'aérien (règlements EASA), le maritime (convention STCW), le ferroviaire (agréments EPSF), le nucléaire (certifications CEFRI) et la fonction publique obéissent à des corpus de formation complets et spécifiques qui dépassent le cadre TPE/PME de ce site.

Obligations conventionnelles de branche

Certaines conventions collectives ou accords de branche imposent des formations supplémentaires ou des périodicités renforcées. Ce référentiel couvre le socle légal et réglementaire national : vérifiez toujours votre convention collective en complément.

Obligations RH qui ne sont pas des formations

L'entretien professionnel tous les 2 ans, le bilan à 6 ans, les affichages obligatoires ou la mise à jour du DUERP sont des obligations de l'employeur, mais pas des actions de formation : ils ne font pas l'objet de fiches.

Le socle général reste dû

Au-delà des fiches, l'employeur conserve l'obligation générale d'adapter les salariés à leur poste et de maintenir leur capacité à occuper un emploi (art. L. 6321-1 C. trav.) : une absence prolongée de toute formation peut être sanctionnée aux prud'hommes, même sans obligation spécifique en cause.

Annexe 2 : journal des mises à jour

Version 3.2 13/07/2026

  • Le niveau d'obligation devient le code couleur principal des fiches (rouge : obligatoire pour tous ; or : sous conditions ; turquoise : exigée en pratique) et un filtre dédié est ajouté.
  • Ajout de la rubrique 'Périmètre et exclusions' (site et guide) : formations longues et diplômantes, professions à ordre, secteurs à réglementation propre (aérien, maritime, ferroviaire, nucléaire, fonction publique), obligations conventionnelles de branche, obligations RH non formatives, rappel de l'obligation générale d'adaptation (L. 6321-1).

Version 3.1 13/07/2026

  • Revue de cohérence complète des niveaux d'obligation : chaque fiche porte désormais un niveau normalisé (obligatoire pour tous, obligatoire sous conditions, exigée en pratique) et son déclencheur précis. Correction principale : le SST n'est strictement obligatoire que dans les ateliers à travaux dangereux et les chantiers de 20 personnes et plus (art. R. 4224-15) ; ailleurs il relève de l'organisation des secours (art. R. 4224-16).
  • Nouvelle dimension de filtrage par poste / situation de travail (18 situations : conduite d'engins, travail en hauteur, produits dangereux, cuisine, soins, RH, élus...) : les obligations dépendent du poste occupé autant que du secteur.
  • Secteurs portés de 12 à 16 pour couvrir toute l'économie : ajout Commerce/Distribution, Services/Tertiaire/Bureaux, Agroalimentaire, Eau/Assainissement/Propreté ; clarification CHR, Énergie/Gaz/Froid, Agriculture/Paysage, Coiffure/Esthétique/Bien-être.

Version 3.0 13/07/2026

  • Ajout de 12 formations pour couvrir l'ensemble des obligations TPE/PME : formation renforcée CDD/intérim, référent sécurité (salarié compétent), non-discrimination à l'embauche, radioprotection, CATEC espaces confinés, échafaudages roulants, fluides frigorigènes, permis d'exploitation CHR, hygiène tatouage/piercing, formation continue loi ALUR, formation continue DDA/IOBSP, maîtrise de l'IA (règlement européen, art. 4).
  • Sources officielles et date de vérification ajoutées sur chaque fiche (données auditables).
  • Corrections : exercices incendie au moins semestriels (R. 4227-39, et non annuels) ; CQP APS porté à 175 h et base légale mise à jour vers le Code de la sécurité intérieure ; arrêté AIPR corrigé (15 février 2012) ; arrêté gaz du 23 février 2018 (remplace celui de 1977) ; plafond SSCT exprimé en 36 fois le SMIC horaire ; références FIMO/FCO alignées sur la directive (UE) 2022/2561 et le Code des transports.
  • Normalisation des secteurs et introduction d'un seuil d'effectif exploitable par les filtres.
  • Suppression des tirets cadratins et des emojis (charte SFG).

Version 2.0 01/03/2025

  • Édition initiale 2025-2026 : 30 formations issues du guide PDF.

FormationObligatoire.fr ; Édition 2026 ; généré le 13/07/2026 à partir de formations.json (version 3.2).
Sources : Code du travail, codes sectoriels, INRS, CNAM, régulateurs. Prochaine revue planifiée : 2027-01.